Chauffeur(e) Classe 1 ou 3 FM Anjou Jour

Tu cherches un emploi dynamique dans le domaine du transport, sans manutention? Tu auras l’occasion de conduire une grande variété de véhicules, tels que des tracteurs routiers, des camions-citernes, des véhicules d’urgence, des camions bennes et bien plus encore! Chez Transteck, nous sommes spécialistes du service de jockey depuis plus de 20 ans et nous sommes à la recherche d’une nouvelle personne pour compléter notre équipe.

Horaire : Temps plein – Jour

Salaire : À partir de 20$ / h + primes et allocations

Date d’entrée en poste : le plus tôt possible

Avantages sociaux :

• Aucune manutention : vous vous concentrez uniquement sur la conduite
• Régime d’assurances collectives offert après 3 mois, avec participation de l’employeur
• Accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés
• Prime de référencement pouvant atteindre 1 000 $
• Stationnement gratuit
• Congés de maladie et vacances selon les normes fédérales

Vos responsabilités :

• Conduire les véhicules des clients d’un point A à un point B - sans aucune manutention ni gestion d’inventaire
• Retour à la maison à tous les jours
• Effectuer l’inspection des véhicules avant le départ et à l’arrivée
• Collaborer étroitement avec le répartiteur et votre accompagnateur
• Remplir les documents requis pour chaque déplacement
• Représenter l’entreprise avec professionnalisme auprès des clients.

Profil recherché :

• Permis de conduire valide – Classe 1 ou 3 FM
• Minimum 1 an d’expérience en conduite (un atout)
• Disponibilité à temps plein - Minimum de 40 heures par semaine
• Dossier de conduite impeccable
• À l’aise avec les technologies, votre téléphone intelligent sera votre outil principal!
• Professionnalisme, débrouillardise et esprit d’équipe.

Le poste vous intéresse ? Contactez-nous à View email address on click.appcast.io ou communiquez avec nous au View phone number on click.appcast.io.

L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.