spécialiste logistique.

Spécialiste en Logistique

Trois-Rivières et les environs Qc

Occupez un poste central et stratégique où votre expertise en commerce international ert un atour majeur

Vous serez responsable de la coordination et de l'optimisation complètes des opérations de transport et de la chaine d'approvisonnement. C'est un rôle essentiel pour garantir la fluidité des livraisons et le respect des délais.

N'hésitez pas à postuler : View email address on randstad.com

Avantages
Salaire et avantages sociaux très concurrentiels.
Assurances collectives après 3 mois
Régime de retraite (REER).
Horaires de jour de 8h à 17h
Horaires flexibles pour concilier la vie professionnelle et personnelle.
Faire partie d'une équipe passionnée, axée sur la collaboration et le soutien technique inégalé.
Journées maladies et congés personnels

Responsabilités
Coordonner et planifier les étapes logistiques
Négocier des ententes avantageuse avec les transporteurs et optimisier les coûts
Participer activement aux activités de conformité douanière pour les expéditions transfrontalières
Résoudre les problèmes logistiques et optimiser les processus d'exportation.

Qualifications
DEC ou AEC en Transport Logistique, ou toute autre discipline pertinente (Gestion des opérations, Commerce international).
Minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire (répartition, coordination logistique, planification).
Bonne connaissance des lois et règlements sur le transport terrestre, LTL/FTL et les procédures douanières.
Maîtrise de la suite Office (Outlook, Excel).
Expérience avec un système ERP (SAP, WMS, ou autre) est un atout.
Capacité à travailler de manière autonome, rigoureuse et avec un excellent sens de l'organisation.

Sommaire
Passionné(e) par le transport et la logistique ? Nous aussi !
Nous sommes là pour vous aider à bâtir votre carrière dans ce secteur en constante évolution !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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