spécialiste de la facturation.

Expert·e en finance et comptabilité, notre client, une entreprise réputée du secteur de la construction à Trois-Rivières, souhaite intégrer un·e spécialiste de la facturation au sein de son équipe. En tant que point de contact central pour la gestion contractuelle, vous assumerez la responsabilité du département de facturation. Ce rôle inclut la supervision d'une personne dédiée, vous offrant ainsi une dimension de gestion d'équipe au sein d'un environnement de travail stimulant.

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Alex-Anne
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Avantages
• Salaire compétitif entre 70 000 $ et 75 000$ selon l'expérience.
• Horaire stable de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Flexibilité d'horaire pour favoriser l'équilibre vie personnelle et professionnelle.
• Assurances collectives.
• 4 semaines de vacances.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Environnement de travail stimulant au sein d'un chef de file de la construction.

Responsabilités

- Facturer les clients (facturation progressive et facturation de régie contrôlée) en respectant les exigences contractuelles (retenues, quittances, formats).
- Gérer les dépôts (bordereaux et entrées dans le système comptable) et le suivi des paiements.
- Assurer le suivi des comptes clients, incluant la préparation de documents justificatifs, le rapprochement des paiements et le signalement des comptes en souffrance.
- Ouvrir et gérer les dossiers clients/projets dans le système.
- Assurer la conformité de la facturation aux particularités du secteur de la construction, notamment la vérification et le suivi des retenues de garantie et des documents légaux (CNESST, CCQ, quittances).
- Autres tâches connexes

Qualifications
• Détenir un DEC en comptabilité ou un autre diplôme combiné d'une expérience pertinente.
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience pertinente, idéalement dans le secteur de la construction.
• Maîtrise de la facturation progressive et des mécanismes de retenues contractuelles.
• Disponibilité pour travailler en présentiel à Trois-Rivières, avec possibilité de faire du temps supplémentaire lors de périodes plus achalandées.
• Habiletés interpersonnelles, leadership, sens de la minutie et faire preuve de rigueur.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more