coordonnateur bâtiments et aux opérations.

Titre du poste : Gestionnaire bâtiments et actifs opérationnels, multi-sites
Horaire de travail : Jour, 40 heures par semaine
Lieu de travail : Présentiel (aucun télétravail),
Déplacements réguliers (Canada/États-Unis
Échelle salariale : 80 000 $à 120 000$ par année
Avantages : Boni annuel de 12 %, vacances de 3 à 4 semaines, téléphone cellulaire fourni

Ce rôle d'envergure combine une gestion de proximité pour trois sites clés avec la supervision stratégique d’un important portefeuille d’actifs. Le titulaire sera notamment responsable de la flotte de chariots élévateurs desservant plus de 100 sites répartis à travers le Canada et les États-Unis. Ce poste requiert une excellente agilité opérationnelle ainsi qu'une forte capacité à piloter plusieurs projets de front tout en encadrant efficacement les fournisseurs de services.

Si ce défi correspond à votre profil ou si vous souhaitez obtenir plus de détails sur cette opportunité, je vous invite à me faire part de votre intérêt afin que nous puissions en discuter davantage.

Avantages
Poste Permanent
Ville Saint- Laurent
Compagnie en pleine croissance
Échelle salariale : 80 000 $à 120 000$ par année

Avantages : Boni annuel de 12 %, vacances de 3 à 4 semaines, téléphone cellulaire fourni
Heures de travail 40 hrs de travail mais flexible du lundi au vendredi , 7h30 à 16h00 or 8 am to 4:30 pm
100 % en présentiel
Avantages Sociaux après 3 mois
Plan de REER en route et plan d'action
Stationnement disponible

Responsabilités
Pilotage des infrastructures locales : Prendre en charge la maintenance préventive et corrective, le suivi des réparations ainsi que la conformité réglementaire des bâtiments pour les 3 sites sous votre gouverne.
Supervision stratégique de la flotte d'actifs : Coordonner la performance opérationnelle, l'entretien et l'optimisation du parc de chariots élévateurs à l'échelle nord-américaine (plus de 100 sites au Canada et aux États-Unis).
Gouvernance des projets et des partenaires : Diriger les projets de rénovation et d'investissements majeurs tout en négociant et en encadrant les ententes de services avec les prestataires et fournisseurs externes.
Expertise et efficacité technique : Veiller à l'optimisation et au bon fonctionnement des installations techniques critiques, notamment la mécanique du bâtiment (CVAC, plomberie), les systèmes de protection contre les incendies (gicleurs) et les solutions d'automatisation.
Mobilité opérationnelle : Assurer une présence active sur le terrain par des visites régulières au sein de notre réseau régional, combinées à des déplacements ponctuels au Canada et aux États-Unis selon les impératifs opérationnels

Qualifications
Bilinguisme : Français et Anglais demandés, anglais nécessaire car beaucoup de communication dont 70 % avec les instances, collègues aux Etats-Unis et à l'extérieur du Québec.
Expérience : Solide expérience en gestion d’installations (facilities management), maintenance industrielle, gestion d’actifs et gestion d’opérations multi-sites.
Formation : Diplôme en mécanique du bâtiment ou formation/expérience équivalente.
Compétences techniques : Excellente maîtrise des systèmes CVAC, plomberie, protection incendie, gestion de projets et automatisation.
Aptitudes : Leadership collaboratif, sens de l'urgence aiguisé, gestion rigoureuse des priorités, maîtrise des outils informatiques et forte proximité avec les équipes terrain
Expérience en gestion de portefeuille d’actifs d’envergure.
Expérience en intégration après acquisition.
Compétences en gestion énergétique et pratiques de durabilité.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, vous voulez évoluer et aimez les défis ! Vous aimez travailler au sein d'un environnement rapide, stimulant . nous vous invitons à nous envoyrer votre cv : View email address on randstad.com ou View email address on randstad.com

Maria et Elise

Show phone number

Heureux de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more