Coordonnateur(trice) en santé et sécurité

Le ou la coordonnateur(trice) en santé, sécurité et gestion de l’invalidité est responsable de la coordination du programme de santé et sécurité au travail de Canslit, du soutien aux initiatives de prévention des accidents, de la gestion des dossiers d’invalidité et de retour au travail, du maintien de la conformité réglementaire et de la promotion d’une culture forte de prévention au sein de l’organisation.

La personne titulaire du poste agit à titre de ressource principale auprès des employés, superviseurs, gestionnaires, professionnels de la santé et organismes réglementaires relativement aux questions de santé, de sécurité, de gestion des blessures, d’accommodement et de bien-être au travail.

Ce poste joue un rôle essentiel dans la conformité aux exigences de la CNESST ainsi que dans l’accompagnement des employés faisant face à des limitations fonctionnelles, qu’elles soient liées ou non au travail.

Responsabilités principales
1. Gestion du programme de santé et sécurité

1.1   Coordonner et soutenir la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail de Canslit.

1.2   Réaliser des inspections régulières et des audits de sécurité dans tous les départements de l’usine.

1.3   Identifier les risques et collaborer avec les superviseurs afin de mettre en place des mesures correctives et préventives.

1.4   Assurer le respect des procédures de sécurité, des méthodes de travail sécuritaires et des exigences réglementaires.

1.5   Maintenir à jour les politiques, procédures, registres de formation et documents liés à la santé et sécurité.

1.6   Coordonner les activités du comité de santé et sécurité et assurer le suivi des comptes rendus et plans d’action.

2.    Enquêtes et prévention des incidents

2.1   Participer aux enquêtes concernant :

·         Les accidents de travail

·         Les quasi-accidents

·         Les dommages matériels

·         Les situations dangereuses

2.2   Identifier les causes fondamentales et coordonner la mise en place des actions correctives.

2.3   Effectuer le suivi des tendances en matière d’incidents et recommander des stratégies de prévention.

2.4   Préparer les rapports requis pour la direction et les organismes réglementaires.

3.    Gestion de l’invalidité et retour au travail

3.1   Coordonner les programmes de retour au travail pour les employés ayant subi une blessure ou une maladie, qu’elle soit professionnelle ou non.

3.2   Analyser les limitations fonctionnelles et collaborer avec les superviseurs afin d’identifier des tâches temporaires ou permanentes compatibles avec les restrictions médicales.

3.3   Assurer les communications avec les employés, les professionnels de la santé, les représentants de la CNESST, les assureurs et la direction concernant les plans de retour au travail.

3.4   Effectuer le suivi des assignations temporaires et des accommodements afin d’assurer le respect des recommandations médicales.

3.5   Maintenir la confidentialité de tous les renseignements médicaux et dossiers d’invalidité.

4.    Formation et sensibilisation

4.1   Coordonner les formations obligatoires en santé et sécurité au travail.

4.2   Assurer le suivi des certifications, permis et formations réglementaires.

4.3   Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés en matière de santé et sécurité.

4.4   Organiser et promouvoir des campagnes de sensibilisation et des initiatives de prévention.

5.    Conformité réglementaire et gestion documentaire

5.1   Assurer le respect des exigences de la CNESST, de la législation applicable et des normes internes de l’entreprise.

5.2   Maintenir à jour les registres relatifs :

·      Aux accidents et incidents

·      Aux formations

·      Aux inspections

·      Aux actions correctives

·      Aux dossiers de retour au travail

5.3   Préparer les indicateurs de performance et rapports de gestion liés :

·      Aux taux d’accidents

·      Aux dossiers avec perte de temps

·      Aux assignations temporaires

·      Aux formations

·      Aux actions correctives

6.    Santé organisationnelle et bien-être des employés

6.1   Participer au développement et à la promotion d’initiatives favorisant la santé et le bien-être des employés.

6.2   Soutenir les employés dans l’accès aux ressources disponibles en matière de santé physique et psychologique.

6.3   Participer aux processus d’accommodement et de maintien en emploi.

6.4   Collaborer avec la direction afin d’améliorer l’engagement, la rétention et le climat de travail.

Qualifications

1.       Formation

·      Diplôme en soins infirmiers, santé et sécurité au travail, ressources humaines, gestion de l’invalidité, administration de la santé ou dans un domaine connexe.

2.       Expérience

·      Expérience en santé et sécurité au travail, soins infirmiers, gestion de l’invalidité, ressources humaines ou programmes de bien-être en entreprise constitue un atout important.

3.       Connaissances

·      Bonne connaissance de la CNESST et des principes de santé et sécurité au travail.

·      Connaissance des programmes de retour au travail et de gestion des limitations fonctionnelles.

·      Excellentes capacités de gestion documentaire et de suivi de dossiers.

4.       Compétences

·      Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles.

·      Capacité à traiter des informations confidentielles avec professionnalisme.

·      Solides aptitudes organisationnelles et analytiques.

·      Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec plusieurs départements.

·      Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout.

Égalité des chances en emploi

Notre entreprise s’engage à promouvoir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes détenant un permis de travail valide ou étant légalement autorisées à travailler au Canada. Des mesures d’adaptation sont offertes, sur demande, tout au long du processus de recrutement.