Spécialiste principal, Analyse des services aux personnes- FR

Résumé des fonctions Le poste conçoit, développe et gère des tableaux de bord des ressources humaines, des modèles de données régis et des solutions d’analyse automatisées. La personne titulaire du poste transforme les données ressources humaines complexes provenant de divers systèmes, assure la qualité des données, s’appuie sur les normes de gouvernance et collabore avec plusieurs intervenants afin de faciliter la prise de décision.

Responsabilités Développement de Power BI – 40 %

Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord Power BI, des indicateurs de performance clés, des fiches de résultats ainsi que des éléments visuels interactifs en utilisant les pratiques exemplaires DAX et les techniques de modélisation.

Élaborer des modèles sémantiques robustes et des schémas en étoile pour assurer la précision des rapports d’entreprise.

Mettre en œuvre la sécurité au niveau des lignes (RLS), la gouvernance des ensembles de données et les normes d’espace de travail.

Traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques et produire des rapports prêts à l’emploi pour les utilisateurs.

Gestion des données – 20 %

Collaborer avec le groupe des technologies de l’information afin d’intégrer les données, maintenir les modèles de données et assurer l’exactitude et l’alignement des sources de données.

Consolider les ensembles de données provenant de sources multiples en vues unifiées.

Assurer la stabilité de l’actualisation des données, la clarté de la traçabilité des données et la résolution des problèmes dans l’ensemble des intégrations.

Automatisation et distribution – 20 %

Créer des flux de travail de production de rapports automatisés à l’aide de Power Automate, y compris des distributions planifiées et des ensembles d’exportation.

Améliorer l’efficacité du cycle de production de rapports en réduisant les étapes manuelles grâce à l’automatisation.

Mettre en œuvre des mécanismes de surveillance pour les actualisations, les flux de travail et les tâches planifiées.

Fournir aux équipes de direction et d’exploitation des analyses de qualité supérieure en temps opportun.

Gouvernance et exploitation – 10 %

Appliquer les normes de gouvernance aux modèles de données, aux IPC, aux métadonnées et à la documentation.

Tenir à jour la documentation relative aux modèles de données, aux calendriers d’actualisation, aux flux de travail et aux processus BI.

Veiller au respect des protocoles de gouvernance, de confidentialité et de sécurité des données de l’entreprise.

Collaboration et soutien des intervenants – 10 %

Collaborer avec les pairs afin d’évaluer les besoins en matière de rapports et concevoir des solutions de BI évolutives et à valeur ajoutée.

Collaborer avec les pairs afin de communiquer les observations, présenter les tendances des données et appuyer la prise de décision de la direction.

Assurer le transfert de connaissances afin d’améliorer la maturité des analyses en libre-service au sein de l’entreprise.

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une adoption adéquate, une gestion du changement efficace et l’harmonisation optimale des solutions.

Conditions de travail Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi et est admissible à la politique sur le travail hybride du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Exigences Expérience

De 3 à 7 ans d’expérience du développement de solutions de veille stratégique, dont au moins 2 ans consacrés à Power BI.

Expérience pratique de la modélisation de données, d’ETL et ELT, et du développement de tableaux de bord ou de rapports.

Expérience des ensembles de données des ressources humaines.

Constitue un atout.

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en analyse de données ou dans un domaine connexe.

Certifications en BI, en analytique ou en ingénierie des données.

Constitue un atout.

Compétences

Utiliser le raisonnement critique.

Innover.

Connaître l’entreprise et les tendances du secteur.

Collaborer avec les autres et partager l’information.

Se perfectionner et aider les autres à se perfectionner.

Manifester sa reconnaissance.

Tirer parti de la rétroaction et du coaching pour améliorer la performance.

Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation.

Résoudre les problèmes pour créer de la valeur.

Connaissances et compétences techniques

Excellente maîtrise de Power BI Desktop, Power BI Service, Power Query (M), DAX et des flux de données.

Expérience de l’intégration de systèmes SAP, d’API REST et de données d’entreprise structurées.

Solides compétences en SQL; connaissance des concepts d’entreposage de données et des outils d’automatisation comme Power Automate.

Connaissance de Python, R, du développement des bases de données (p. ex., Transact-SQL et PL/SQL) et du Système Objectif fiabilité (SRS).

Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Constitue un atout.

Déclaration d'égalité des chances À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement, veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : View email address on ca.talent.com. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.

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