Représentant.e du développement du marché, Six Pints (Contrat de 18mois)

Requisition ID: 39009 

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statut quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui ne craignent jamais d'échouer en avançant. Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensembles. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun. Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

Six Pints Collective est présentement à la recherche d’un(e) représentant(e) du développement du marché pour se joindre à son équipe! Relevant du chef Sr National, Développement de marché, Six Pints, vous ferez partie intégrante de notre équipe des venteset d’éducation brassicole. Vous serez responsable des résultats de volume dans un territoire précis couvrant la région de la ville de Québec et les environs. Vous devriez également être localisé et habité dans cette région. Nous cherchons une personne passionnée, énergique et dotée d’un fort esprit entrepreneurial pour
contribuer à une entreprise déjà reconnue et respectée dans l’industrie.

À la tête du brassage :

• 
  Faire rayonner les marques de Six Pints et de Molson Coors Canada (MCC).
  Gérer une liste stratégique de comptes attitrés afin de stimuler les volumes et les parts de marché en lien avec le plan
  opérationnel annuel de Six Pints Collective.
  Soutenir l’équipe de vente élargie de MCC au moyen d’une liste de comptes de soutien identifiés et approuvés, où des
  occasions de croissance pour les produits de microbrasserie ont été relevées.
  Élaborer et gérer une stratégie d’activation alignée sur la saisonnalité et axée sur l’atteinte d’indicateurs clés ambitieux
  en ventes et en marketing (distribution, mise en avant des produits, éducation, formation du personnel et exécution du
  matériel au point de vente).
  Établir et entretenir des relations avec les gestionnaires régionaux de MCC afin de participer aux réunions générales des
  ventes, de faire des présentations lors des appels hebdomadaires et de promouvoir des solutions et programmes qui
  stimuleront les volumes et faciliteront la vente des marques Six Pints au sein de l’organisation des ventes de MCC.
  En collaboration avec les équipes de canal, déployer des programmes éducatifs et d’accueil destinés au marché, en
  tirant parti des ressources du chef du développement du marché lorsque possible.
  Analyser les rapports de vente afin d’évaluer les résultats, dégager des pistes d’action concrète et ajuster la stratégie
  d’activation au besoin.
  Produire des rapports internes hebdomadaires faisant état de l’activité sur le marché, des réussites, des défis, des
  occasions, de l’activité concurrentielle et des principaux apprentissages.
  Gérer les budgets liés au commerce et aux frais généraux et administratifs.

Les ingrédients qui font la différence :

• 
  Formation postsecondaire et au moins 2 ans d’expérience en ventes et en gestion de territoire, idéalement dans un
  environnement entrepreneurial ou une petite entreprise.
  Passion pour la bière et bonne compréhension des facteurs qui stimulent ses ventes.
  Au moins 3 ans d’expérience dans l’industrie de la bière ou des biens de consommation emballés.
  Flexibilité pour travailler selon un horaire non traditionnel, incluant au besoin les soirs et les fins de semaine.
  Expérience de travail avec des marques et aptitude à générer des résultats mesurables à l’aide d’indicateurs de
  performance précis.
  Assurance et capacité à influencer et à soutenir une équipe de vente performante.
  Une expérience dans le marché des boissons alcoolisées spécialisées ou dans le secteur de la bière artisanale est
  préférable.
  Grande curiosité, désir d’apprendre en continu et volonté de remettre en question le statu quo.
  Bonne à très bonne maîtrise de l’informatique et des applications de la suite MS Office.
  Excellentes habiletés interpersonnelles, de présentation et de communication.

Du bonheur en prime : 

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail  Voir email sur jobs.molsoncoors.com .