Représentant du Centre de service des employés

No de demande : 23730
Direction générale : DG des finances et des services organisationnels
Service : Service de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux
Type d’emploi : 3 Temporaire à temps plein
Heures de travail : 35,00 /heures par semaine
Affiliation : Non Union/Non MPE/Supervisory & Administrative Support
Information sur le salaire : $64 175,02 - $75 085,92 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2026-10-15
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Gestion des services aux employés fournit des services liés à la rémunération à tout le personnel de la Ville d’Ottawa et du Service de police d’Ottawa, y compris l’administration de toutes les transactions relatives aux mouvements d’employés, notamment les ajustements de postes, de salaires, d’avantages sociaux et de régimes de retraite, conformément aux conventions collectives, aux politiques de la Ville et aux exigences législatives, ainsi qu’aux activités du Centre de service de l’Administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux.
Le titulaire agit également comme premier point de contact et source d’expertise pour le personnel de la Ville en ce qui concerne les informations, demandes de renseignements et transactions relatifs à la paie, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux.
Il fournit des services de soutien quotidiens et continus de première ligne relatifs aux appels concernant la rémunération, les avantages sociaux, les régimes de retraite, le libre-service des employés (LSE) et le libre-service des gestionnaires (LSG). Il fait preuve de jugement, de tact et de discrétion quand il interagit avec le personnel de la Ville, tous niveaux confondus. Au besoin, il fournit également du soutien aux utilisateurs et de la formation, diagnostique les pannes et règle les problèmes, élabore des processus, documente les activités et tient les livres selon les besoins. Il est responsable de l’intégrité des données conservées sur le site sécurisé des régimes de retraite d’OMERS (accès en ligne) ainsi que sur le site sécurisé de la compagnie d’assurance. Il est aussi responsable de la mise à jour et de la vérification des données de base sur la rémunération, le régime de retraite et les avantages sociaux dans SAP en réponse aux demandes des employés, s’il y a lieu.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un diplôme d'études postsecondaires ou collégiales obtenu au terme de deux années d’études dans un domaine lié aux affaires.
Au moins 3 années d’expérience pertinente dans divers domaines fonctionnels reliés à l’administration de la paie ou aux ressources humaines, avec un accent sur les services à la clientèle de première ligne

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certification privilégiée pertinente en comptabilité, en finances, en administration de la paie ou en gestion des ressources humaines

CONNAISSANCES

• Principes du service à la clientèle
• Connaissance des divers services de la Ville d’Ottawa, des procédures opérationnelles et administratives internes, des personnes-ressources pertinentes, des conventions collectives et des services offerts
• Connaissance pratique des politiques, processus et procédés de l’administration de la paie et des ressources humaines
• Connaissance de la suite logicielle Microsoft Office et d’autres logiciels qu’utilise normalement la Ville
• Connaissance intermédiaire de SAP
• Être au fait des lois applicables – Agence du revenu du Canada, Loi de 2000 sur les normes d'emploi, Code canadien du travail, Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension, Loi sur les régimes de retraite de l’Ontario, LAIMPVP, CSPAAT.
• Être au fait des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Attacher de l’importance au service à la clientèle : savoir communiquer avec tact et efficacité, verbalement et par écrit, avec les clients de l’administration municipale, tous niveaux confondus.
• Connaissance manifeste de l’utilisation de SAP dans un environnement de services des RH et de la paie
• Être en mesure d’appliquer les dispositions des conventions collectives se rapportant aux opérations des employés
• Exceller dans l’organisation et la gestion du temps : être capable de planifier, organiser et mener à bien les tâches assignées, de gérer simultanément plusieurs tâches concomitantes et de classer le travail par ordre de priorité afin de composer avec une lourde charge de travail et de respecter des délais fermes.
• Faire preuve d’une grande minutie et d’exactitude dans la tenue des dossiers; être capable de produire des feuilles de calcul et des rapports statistiques.
• Faire preuve d’aptitudes pour les communications avec les employés et les gestionnaires, tous niveaux confondus, ainsi qu’avec la population.
• Travailler en toute autonomie ou au sein d’une équipe, et concevoir des solutions novatrices.
• Être en mesure de bien communiquer sur des enjeux complexes.
• Posséder des aptitudes supérieures en matière de service à la clientèle, être patient et faire preuve de tact avec les clients et les autres membres du personnel.
• Faire preuve d’un grand sens de l’organisation, de fiabilité et de souplesse.
• Faire preuve d’intégrité, de tact, de discrétion et d’un jugement sûr quand il s’agit de manipuler des renseignements confidentiels.
• Avoir l’esprit d'initiative.
• Être créatif et novateur.
• Faire preuve de rigueur.
• Avoir l’esprit d’équipe.
• Être débrouillard.
• Être capable de mener plusieurs tâches simultanément et de travailler en toute autonomie, sous une supervision minimale, et en fonction de délais serrés.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.
• Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le View phone number on apply.j-vers.com, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse View email address on apply.j-vers.com . #J-18808-Ljbffr