Conseiller(ère) en ressources humaines

Travailler chez Thermafix c’est plus qu’un emploi ! C’est un milieu stimulant qui encourage les nouvelles idées, l’entraide et la collaboration. Thermafix c’est avant tout un leader de l’industrie du verre depuis plus de 45 ans. Au quotidien, nos 215 employés et nos 3 usines à travers le Québec servent plus de 200 entreprises.

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe. 

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines aura comme mission la prise en charge du processus de dotation de l'entreprise et la mise en place de différents processus et stratégies du département des ressources humaines. Il/Elle devra également jouer un rôle conseil auprès des différents gestionnaires.

Principales responsabilités:

• Assurer le processus de recrutement de d’accueil des employés;
• Informer et former le personnel sur les changements apportés et les mises à jour des différentes politiques et procédures;
• Faire la mise en place des diverses politiques et faire le maintien de celles-ci;
• Supporter les gestionnaires et donner des conseils de gestions des ressources humaines aux gestionnaires;
• Assurer le respect des normes et politiques en matière de ressources humaines et de SST;
• Faire l’entrée de données des absences, retards, avis disciplinaires, accidents de travail et faire le suivi des celles-ci;
• Assurer d’appliquer les conventions collectives en usine;
• Bâtir différents documents ou politiques en matière de ressources humaines ou de santé sécurité;
• Toutes autres tâches connexes;

Qualifications requises :

• Minimum de 2 ans d’expérience en RH
• Expérience en gestion de la santé sécurité au travail un atout 
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires connexes
• Excellente gestion des priorités

Aptitudes ou habiletés:

• Avoir le souci du détail
• Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de les prioriser
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie
• Bonne capacité de pédagogie
• Avoir une bonne capacité d’adaptation
• Être orienté vers les résultats;

Pourquoi Thermafix ? 

• Un rôle stratégique avec un impact réel sur la performance de l'entreprise
• Une équipe engagée où vos idées seront entendus
• Des défis stimulants et des projets concrets
• Assurances et régime de retraite
• Poste permanent à temps plein