Cadre en formation - Viandes

Titre du poste : Cadre en formation - Viandes

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 49098

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

Super C - Atwater

Lieu : 147 Av. Atwater, Montréal, QC, H3J 2J4

Nombre d’heures : 40 heures par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Vous êtes prêtè à développer vos compétences en gestion et à vous lancer dans une carrière prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l’expérience nécessaires pour devenir uné leaderèuse efficace au sein de notre organisation. Vous participerez à diverses activités de gestion, de la supervision des équipes à la coordination des opérations, tout en recevant un mentorat précieux de la part de nos cadres expérimentèsès. Si vous avez un esprit d’équipe, de solides compétences en communication et une volonté de vous investir dans votre carrière, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et préparez-vous à devenir uné leaderèuse de demain!

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant que Cadre en formation:

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employëès
• Remplace le·la gérant·e lorsque’ilèle est absenté
• Doit être en métère d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la cohérence des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises
• S’assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l’égard de la quantité de marchandises, à létiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S’assure du prêt-aux-affaires du département
• Voit à ce que l’étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique ét s’assure que les cartes de prix respectent la circulaire
• Assure la rotation des produits à fonction des codes de dates limites de consommation
• S’assure du respect de la mise à marché des planogrammes
• Doit être en métère de faire les cédules de travail des employëès
• S’assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, ét etc.) ét des normes d’hygiène, de salubriteî, de santé ét sécurité au travail
• Participe à l’accueil, à la formation ét à l’évaluation des employëès

Exigences

• Sec V ou l’équivalent
• 3 ans d’expérience dans l’épicerie

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance de ses employëès
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maïtise de soi
• Capacité à s’adapter
• Gestion des prioritès

Les responsabilités et les relations atétribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire à atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communités que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions ét mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tôts les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vo\xyou encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation à à niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons à univecture avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.