analyste d'affaires senior / coach agile.

Notre client, un acteur majeur du paysage corporatif québécois en pleine transformation numérique, est à la recherche d'un Analyste d'affaires senior / Coach Agile au profil polyvalent. Dans le cadre de ce rôle hybride et stimulant, vous ferez le pont entre la vision d'affaires et la réalisation technique. Vous agirez à titre d'ambassadeur des pratiques agiles — en favorisant la cohésion d'équipe, en animant les cérémonies et en accompagnant les développeurs — tout en mettant à profit vos compétences analytiques pour traduire des besoins d'affaires complexes en exigences techniques claires.

Avantages
Flexibilité du mode hybride : Profitez d'un environnement de travail équilibré avec seulement 2 jours par semaine en présentiel à Montréal.

Mandat à fort impact : Jouez un rôle déterminant dans l'accompagnement d'une équipe de développement logiciel en pleine évolution agile.

Culture collaborative : Évoluez au sein d'un milieu dynamique et stimulant axé sur l'amélioration continue et le travail d'équipe.

Conditions avantageuses : Mandat initial de 6 mois offrant de fortes possibilités de prolongation.

Responsabilités

Coaching & Facilitation Agile : Animer les mêlées quotidiennes, planifications de sprint, revues et rétrospectives ; éliminer les obstacles opérationnels et guider les développeurs vers une adoption optimale des principes agiles.

Analyse d'affaires & Exigences : Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les besoins, rédiger des histoires d'utilisateurs (user stories) précises et prêter main-forte au Product Owner dans la gestion et la priorisation du carnet de commandes (backlog).

Lien fonctionnel et technique : Assurer une communication fluide entre les équipes d'affaires et l'équipe d'ingénierie logicielle pour garantir un alignement parfait sur les objectifs.

Optimisation de la livraison : Promouvoir les meilleures pratiques de livraison continue pour accroître la qualité des livrables et la performance globale de l'équipe.

Qualifications
Expérience probante dans un rôle combinant les responsabilités de Scrum Master / Facilitateur Agile et d'Analyste d'affaires fonctionnel en environnement de développement logiciel.

Solide maîtrise des méthodologies Agiles (Scrum, Kanban) et expérience concrète de l'accompagnement d'équipes techniques.

Bonnes connaissances générales de l'architecture logicielle et du cycle de vie du développement applicatif (SDLC).

Qualités interpersonnelles supérieures : leadership d'influence, écoute active, rigueur organisationnelle et sens développé de la collaboration.

Maîtrise irréprochable du français (oral et écrit) pour assurer la cohésion et les échanges quotidiens au sein de l'équipe.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Poste : Analyste d'affaires Senior & Scrum Master (Profil Hybride)

Lieu : Montréal, QC (Hybride : 2 jours/semaine sur place, incluant le mercredi)

Type de contrat : Mandat temporaire (6 mois avec possibilité de prolongation)

Secteur : Entreprise / Développement logiciel

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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