Director, Governance And Corporate Affairs

Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage et de maître d’oeuvre pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation.
CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse Alto dans le corridor Québec-Toronto.
Sommaire du rôleTravaillant au sein de la vice-présidence Affaires juridiques, la personne titulaire du poste agit comme ressource-conseil stratégique auprès de partenaires internes et externes. Elle assure le maintien, le respect et l’évolution d’un cadre de gouvernance robuste, adapté au contexte de CDPQ Infra et aligné avec les meilleures pratiques.
Principales responsabilités
Diriger et mobiliser une équipe de professionnels en communiquant les priorités, en établissant les objectifs et en soutenant le développement des membres;
Assurer la gouvernance et le bon fonctionnement des comités officiels, incluant les mandats, les décisions et les mécanismes d’évaluation du fonctionnement des filiales;
Assurer les activités du secrétariat corporatif des filiales, notamment la préparation, la révision et la coordination des ordres du jour, résolutions, procès-verbaux, sommaires exécutifs et autres documents destinés aux conseils d’administration et à leurs comités;
Superviser la gestion des politiques et directives de CDPQ Infra et de ses filiales afin d’en assurer la cohérence avec le modèle de gouvernance;
Accompagner les équipes dans la gestion des enjeux de gouvernance, la formation et les redditions de comptes;
Contribuer à l’adoption et au maintien de pratiques de gouvernance cohérentes au sein des filiales;
Soutenir la mise en place et l’administration de structures de gouvernance liées aux filiales;
Collaborer à la gestion des conflits d’intérêts lors des prises de décision;
Assurer une veille stratégique sur les tendances, les pratiques exemplaires et les développements en gouvernance;
Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et pratiques de gouvernance afin d’assurer leur efficacité et leur conformité.
Exigences recherchées
Membre en règle du Barreau du Québec;
De 10 à 15 années d’expérience pertinente en gouvernance, secrétariat corporatif, droit corporatif ou droit administratif;
Expérience démontrée en gestion d’équipe et en leadership;
Leadership mobilisateur et expérience dans la direction d’équipe;
Excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’influence auprès de parties prenantes variées;
Pensée stratégique, jugement solide et capacité à traiter des dossiers sensibles ou confidentiels;
Aptitude à accompagner le changement et à faire évoluer les pratiques;
Maîtrise des outils Microsoft Office;
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Atouts
Membre du Barreau de l’Ontario;
Expérience dans l’accompagnement de projets complexes ou multidisciplinaires;
Expérience en gouvernance de projets ou en droit des affaires;
Expérience auprès d’un organisme public, parapublic, d’une société d’État ou d’une grande organisation;
Expérience dans les secteurs des infrastructures, du transport ou des grands projets;
Connaissance des enjeux de gouvernance liés aux partenariats, filiales, coentreprises ou sociétés de projet;
Formation ou certification en gouvernance.
Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?
Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
Un accès à unemultitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.
CDPQ Infra désire offrir des chances d’emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l’intégration de la diversité et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour l’ensemble de l’organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement.
Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !
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