Gestionnaire Junior en distribution - Noble

Description de l'entreprise

Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est un chef de file dans la distribution en gros de produits de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et pour l’industrie du bâtiment. Nous offrons des produits de qualités et d’avant-garde pour soutenir les projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le Canada.

Chez EMCO Corporation, nous sommes déterminés à offrir des solutions durables à nos clients et aux communautés où nous vivons et que nous servons. Les membres talentueux et passionnés de notre équipe sont la clé de notre réussite. Nous équipons les membres de notre équipe pour qu’ils agissent comme des propriétaires et influencent notre entreprise en étant innovateurs et en offrant un service à la clientèle exceptionnel.

Nous offrons un lieu de travail amusant, au rythme rapide et dynamique. Nous travaillons en équipe, adhérons à des valeurs de base et soutenons la croissance et le perfectionnement de chacun. En tant que coéquipier/coéquipière, vous aurez l’occasion de perfectionner continuellement vos capacités par l’entremise d’une formation continue, d’être innovateur et d’apprendre de nouvelles choses et de travailler aux côtés de collègues aux antécédents divers et d’expérience diverse. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes, engagées à répondre aux besoins des clients que nous servons et à dépasser leurs attentes.

Pourquoi choisir notre équipe?

EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs intégrés de produits de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et pour l’industrie du bâtiment au Canada. Nous pouvons vous offrir des occasions innombrables de grandir et de vous perfectionner dans votre carrière, ainsi qu’une culture qui se fait un point d’honneur de vous soutenir à chaque étape de votre parcours!

De plus, nous vous offrirons :

• D’excellents mentors et une formation pratique
• Un potentiel de croissance avec un salaire concurrentiel, des avantages sociaux et la participation aux bénéfices
• Une carrière dans une société forte et stable, animée de solides valeurs de base
• Participation à notre régime de retraite avec des cotisations de la compagnie
• Une conciliation travail-vie personnelle et un horaire flexible

Description du poste

En tant que stagiaire au Programme de perfectionnement des gestionnaires, vous participerez à un programme de cinq phases pour apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise – l’expédition et la réception, la vente au comptoir, la gestion des opérations, et même le perfectionnement des employé(e)s. Vous apprendrez à connaître nos clients en faisant croître votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous recevrez une formation et le soutien de mentors auprès de directeurs/directrices et de coéquipiers/coéquipières actuels au sein d’une région et à travers du Canada afin de mettre tout en place pour une carrière de gestionnaire prospère chez EMCO.

 

Les responsabilités comprendront ce qui suit :

 

Phase 1 : Entrepôt/logistiques (six mois) – apprendre à connaître les produits que nous vendons et comment ils sont acheminés du fournisseur au client.

Phase 2 : Opérations (six mois) – participer au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, aux contrôles des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.

Phase 3 : Ventes internes (neuf mois) – les activités comprennent l’aide aux clients concernant les différentes questions de service à la clientèle à la gestion de projets à grande échelle. Apprendre à lire des plans détaillés et être capable de créer une liste de matériaux afin de préparer une soumission pour les produits dont le client aura besoin pour compléter un projet.

Phase 4 : Vente externe/gestion de la clientèle (18 mois) – apprendre comment trouver de nouveaux débouchés de vente, vendre nos produits, négocier les contrats et constituer des relations avec les clients et les fournisseurs.

Phase 5 : Superviseur(e) de Centre de profits (trois à six mois) – c’est maintenant à vous de fournir un vision stratégique, à gérer votre propre équipe, à encadrer les autres et à exploiter l’entreprise.

Lorsque vous aurez terminé toutes les phases du programme, vous serez prêt(e) à assumer le défi du rôle de directeur/directrice de Centre de profits dans l’un de nos centres EMCO.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire
• Attitude positive, axée sur l’obtention de résultats
• Désir d’apprendre et de progresser continuellement
• Excellent leadership, service à la clientèle et compétences en organisation
• Posséder une solide éthique de travail et des normes élevées d’intégrité
• Capacité de bien travailler seul et dans un environnement d’équipe
• Excellentes aptitudes en communication avec la capacité de constituer et de conserver de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les coéquipiers/coéquipières
• Savoir utiliser les logiciels de Microsoft Office
• Grand intérêt dans la vente · Permis de conduire valide

 

Aptitudes qui seront un atout :

• · Expérience antérieure ou connaissance des produits de plomberie et de construction vendus dans le Centre de profits

Informations complémentaires

Échelle salariale - 52,000+

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les

qualifications

professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.