Avp, Gwam Expenses

AVP, GWAM ExpensesWorking closely with the GWAM CFO, senior business and functional leaders, and Finance partners, the AVP delivers a consolidated view of expense performance, supports strategic decision-making, promotes accountability, and drives initiatives that enhance expense transparency, efficiency, and productivity.
The role leads the development and implementation of consistent expense management practices across GWAM while ensuring strong financial controls, reporting integrity, and alignment with enterprise policies and objectives.
Key ResponsibilitiesExpense Strategy and Leadership
Lead the overall expense management framework for GWAM, including segment and function expenses.
Provide strategic advice and actionable insights to senior leadership on expense performance, risks, opportunities, and investment decisions.
Communicate complex financial matters clearly and persuasively, demonstrating the judgment and executive presence required to influence senior leaders and drive decisions across GWAM.
Represent GWAM in enterprise expense initiatives, governance forums, and transformation programs.
Planning, Forecasting and Performance Management
Lead the annual planning, budgeting, forecasting, and outlook processes for GWAM expenses.
Partner with Strategy on the annual Book of Work to ensure associated investment requirements and financial impacts are appropriately captured in the annual plan.
Deliver consolidated analysis of actual, forecast, and planned expenses, highlighting key drivers, risks, and opportunities.
Establish and maintain performance measures and reporting that support business decision-making and accountability.
Drive accountability for expense targets, partnering with business and functional leaders to develop and monitor corrective actions where required.
Expense Reporting and Financial Analysis
Oversee the production of accurate and timely monthly expense reporting for senior management and governance forums.
Provide financial analysis and scenario modelling to support expense decisions, resource allocation, and productivity initiatives.
Support business and functional leaders in identifying opportunities to improve efficiency and optimize resource allocation.
Expense Governance, Allocations and Transparency
Oversee the governance and analysis of direct expenses, allocated costs, and shared service charges impacting GWAM.
Enhance transparency of expense reporting, allocation methodologies, and cost drivers.
Ensure stakeholders have a clear understanding of expense performance and financial impacts.
Expense Transformation and Continuous Improvement
Apply a transformational mindset to challenge existing processes and operating models, leveraging simplification, automation, and AI to drive greater efficiency and effectiveness.
Lead initiatives that improve expense management capabilities through simplification, standardization, and automation.
Partner with stakeholders to identify and track productivity initiatives, savings opportunities, and efficiency improvements.
Drive the continuous evolution of expense processes, tools, and reporting capabilities.
Financial Controls and Risk Management
Ensure appropriate financial controls, governance practices, and documentation are in place to support expense management activities.
Maintain the integrity and accuracy of expense information, reporting processes, and financial systems.
Support audit, compliance, and regulatory requirements related to expense management.
Team Leadership and Stakeholder Management
Lead and develop a high-performing team of finance professionals.
Build strong partnerships with GWAM business leaders, functional leaders, enterprise Finance teams, and key stakeholders.
Influence across the organization, building alignment and driving outcomes through strong relationships, credibility, and constructive challenge.
Foster a culture of accountability, collaboration, continuous improvement, and strong financial stewardship.
Qualifications & Experience Must-Have
Bachelor’s degree in finance or related field;
CPA qualifications strongly preferred.
10-15 years of finance experience including FP&A, expense management, or financial reporting.
Experience leading cross-functional stakeholders across numerous business units and regions.
Demonstrated experience leading, developing, and engaging high-performing finance teams.
Minimum 5+ years in FP&A partnership (or equivalent) with ownership of planning/forecasting cycles, performance analytics, and senior stakeholder management.
Technical Skills
Strong capability in business requirements, target operating model design, data/process controls, and testing/validation of financial systems in regulated environments.
Demonstrated experience managing end-to-end expense actuals, planning, forecasting, and reporting processes.
Core Competencies
Strategic Leadership
Analytics & Insight Generation
Stakeholder Influence & Executive Communication
Collaboration & Team Leadership
When you join our team:
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à View email address on ca.hrm.tc.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$129,800.00 CAD - $241,200.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter View email address on ca.hrm.tc pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprises les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à View email address on ca.hrm.tc pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
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