analyste métier senior.

Halifax or Victoria BC: Nous recherchons un analyste métier senior qui participera à la documentation et à l'optimisation des processus dans le cadre du programme de soutien en service des navires de patrouille arctiques et offshore et des navires de soutien interarmées (AJISS). L’analyste métier contribuera à l’élaboration et à la mise à jour des cartes de flux de valeur (VSM) à l’aide des méthodologies LEAN. Il sera également chargé d’identifier les axes d’amélioration au sein des processus, ce qui pourra déboucher sur des plans d’amélioration (ECP) comprenant des détails sur les avantages du changement proposé, la proposition de valeur et les chiffres financiers. L’analyste métier sera chargé de formuler des propositions de valeur par le biais de cahiers des charges, de présentations et/ou d’analyses des écarts, des points faibles ou des opportunités d’innovation et/ou d’amélioration des processus. Il travaillera également avec l’équipe AJISS et le responsable du changement AJISS afin d’adapter les processus existants aux nouvelles offres informatiques.

Avantages

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Responsabilités
Diriger l'équipe d'analyse métier au sein d'AJISS, chargée de la définition et de la maturité des processus ;
Collaborer à la définition et à l'affinement des processus sur la base d'entretiens avec les utilisateurs finaux, d'ateliers ou des points faibles identifiés au sein d'AJISS et/ou au sein du MDN/RCN ;
Appliquer les techniques LEAN, notamment la cartographie de la chaîne de valeur, pour évaluer la maturité des processus de l’entreprise ;
Être chargé de formuler des propositions de valeur en prévision des missions avec les commanditaires / clients ;
Être chargé de définir les exigences sur la base d’ateliers et/ou des points faibles recensés au sein d’AJISS ou en collaboration avec le client.
Assurer la liaison avec l’équipe de l’AJISS afin de garantir la cohérence des messages adressés au client de l’AJISS ;
Contribuer à l’élaboration des ECP (plans de changement d’entreprise) selon le modèle approuvé par l’AJISS, qui comprend une description de la proposition de changement, ses avantages, une ventilation des coûts et une présentation générale de la proposition de valeur ; et ;
Formuler des recommandations sur la manière de promouvoir une culture de collaboration et d’innovation au sein du MDN/de la MRC et dans l’ensemble de l’entreprise AJISS.

Qualifications
Diplôme universitaire en gestion d'entreprise, en informatique ou dans une discipline pertinente ;
Au moins 12 ans d'expérience dans la documentation des processus métier et des exigences système ;
Au moins 5 ans d'expérience avérée au cours des 10 dernières années dans la direction d'activités d'analyse métier ou d'ateliers dans le cadre d'un projet de grande envergure ;
Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse, avec un historique de résultats positifs ; Reconnu pour sa capacité à mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation ; Doit faire preuve de flexibilité, d’adaptabilité et d’une volonté d’apprendre ; Capable de développer des relations solides au sein de l’entreprise grâce à un excellent service client ;
Expérience en architecture d’entreprise ; Expérience dans l’élaboration de stratégies d’entreprise ; Expérience dans le domaine de la maintenance navale ou aéronautique ;
Expérience pratique en « design thinking » / ateliers de conception.

Sommaire
Le candidat peut être basé à Halifax/Victoria BC
40 heures par semaine, horaires fixes de 10 h à 15 h (heure de l'Est), le reste du temps étant flexible.
Poste hybride : 3 jours sur site, 2 jours à distance.
Fiabilité, habilitation « Control Goods and Trade » requise dès la prise de fonction. Veuillez noter que le candidat devra détenir une habilitation « NATO Secret » pour exercer pleinement ses fonctions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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