Project Manager - Brand Integration

Lieu :
Montréal, QuébecDate de début :
Dès que possibleLangues :
Anglais requis, français considéré comme un atout
Le posteAmaris Consulting recherche un chef de projet de niveau intermédiaire pour accompagner la réalisation de projets d’intégration de marques jusqu’en juin 2027.
Vous travaillerez avec les équipes commerciales, créatives, technologiques et opérationnelles afin de planifier les projets, de coordonner leur réalisation et de tenir les parties prenantes informées. La personne recherchée a déjà piloté plusieurs projets d’envergure et sait travailler avec différentes équipes, priorités et échéances.
Responsabilités principales
Prendre en charge la planification des projets, les échéanciers, les étapes clés et les livrables.
Coordonner les activités entre les équipes internes, les partenaires et les autres parties prenantes.
Suivre l’avancement, les risques, les problèmes, les dépendances et les décisions.
Organiser les réunions de projet et assurer le suivi des actions.
Préparer des comptes rendus réguliers pour les commanditaires et les équipes de direction.
Suivre le périmètre, le budget et les ressources.
Repérer rapidement les risques liés à la réalisation des projets et travailler avec les équipes pour les résoudre.
Maintenir une documentation et une gouvernance de projet claires.
Veiller à ce que les activités d’intégration de marques soient réalisées conformément aux objectifs et aux échéances convenus.
Profil recherché
4 à 7 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un rôle similaire.
Expérience dans la réalisation de plusieurs projets d’envergure impliquant différentes équipes.
Excellentes capacités de planification, d’organisation et de suivi.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à collaborer avec des parties prenantes de différents niveaux.
Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Aisance dans un environnement international où les priorités peuvent évoluer rapidement.
Expérience avec des outils et des méthodes de gestion de projet.
Résidence à Montréal et disponibilité pour travailler avec les équipes locales.
Atouts
Maîtrise professionnelle du français.
Expérience dans des projets liés à la marque, au marketing, au numérique, aux technologies ou à la transformation des activités.
Expérience en gestion du changement.
Certification en gestion de projet, comme PMP, PRINCE2 ou une certification Scrum.
Pourquoi nous choisir
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Job descriptionLieu :
Montréal, QuébecDate de début :
Dès que possibleLangues :
Anglais requis, français considéré comme un atout
Le posteAmaris Consulting recherche un chef de projet de niveau intermédiaire pour accompagner la réalisation de projets d’intégration de marques jusqu’en juin 2027. Vous travaillerez avec les équipes commerciales, créatives, technologiques et opérationnelles afin de planifier les projets, de coordonner leur réalisation et de tenir les parties prenantes informées. La personne recherchée a déjà piloté plusieurs projets d’envergure et sait travailler avec différentes équipes, priorités et échéances.
Responsabilités principales
Prendre en charge la planification des projets, les échéanciers, les étapes clés et les livrables.
Coordonner les activités entre les équipes internes, les partenaires et les autres parties prenantes.
Suivre l’avancement, les risques, les problèmes, les dépendances et les décisions.
Organiser les réunions de projet et assurer le suivi des actions.
Préparer des comptes rendus réguliers pour les commanditaires et les équipes de direction.
Suivre le périmètre, le budget et les ressources.
Repérer rapidement les risques liés à la réalisation des projets et travailler avec les équipes pour les résoudre.
Maintenir une documentation et une gouvernance de projet claires.
Veiller à ce que les activités d’intégration de marques soient réalisées conformément aux objectifs et aux échéances convenus.
Profil recherché
4 à 7 ans d’expérience en gestion de projet ou dans un rôle similaire.
Expérience dans la réalisation de plusieurs projets d’envergure impliquant différentes équipes.
Excellentes capacités de planification, d’organisation et de suivi.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à collaborer avec des parties prenantes de différents niveaux.
Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Aisance dans un environnement international où les priorités peuvent évoluer rapidement.
Expérience avec des outils et des méthodes de gestion de projet.
Résidence à Montréal et disponibilité pour travailler avec les équipes locales.
Atouts
Maîtrise professionnelle du français.
Expérience dans des projets liés à la marque, au marketing, au numérique, aux technologies ou à la transformation des activités.
Expérience en gestion du changement.
Certification en gestion de projet, comme PMP, PRINCE2 ou une certification Scrum.
Pourquoi nous choisir
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
English VersionLocation:
Montreal, QuebecStart date:
As soon as possibleLanguage:
English required, French is an asset
About the roleAmaris Consulting is looking for an intermediate-level Project Manager to support the delivery of brand integration projects through June 2027. You’ll work with business, creative, technology and operational teams to plan projects, coordinate delivery and keep stakeholders informed. The ideal candidate has already managed several large-scale projects and is comfortable working across teams, priorities and timelines.
Key responsibilities
Own project planning, timelines, milestones and deliverables.
Coordinate activities across internal teams, partners and other stakeholders.
Track progress, risks, issues, dependencies and decisions.
Organize project meetings and ensure clear follow-up on actions.
Prepare regular status updates for project sponsors and leadership.
Support scope, budget and resource tracking.
Identify delivery risks early and work with teams to resolve them.
Maintain clear project documentation and governance.
Help ensure that brand integration activities are delivered according to agreed objectives and deadlines.
Profile
4 to 7 years of experience in project management or a similar role.
Experience delivering several large-scale, cross-functional projects.
Strong planning, organization and follow-up skills.
Ability to manage multiple priorities and work with stakeholders at different levels.
Clear written and verbal communication skills in English.
Comfortable working in a fast-paced, international environment.
Experience with project management tools and reporting methods.
Based in Montreal and available to work with local teams.
Nice to have
Professional fluency in French.
Experience with brand, marketing, digital, technology or business transformation projects.
Experience with change management.
A project management certification such as PMP, PRINCE2 or Scrum certification.
Why choose us
An international community bringing together more than 110 different nationalities
An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
Who are we?Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens
(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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