concepteur.trice en sécurité.

Une grande institution financière canadienne recherche un(e) Concepteur(trice) en sécurité informatique d'expérience pour rejoindre ses équipes de cyberdéfense. Dans ce rôle stratégique, vous dirigerez la conception, la modernisation et le déploiement des infrastructures de protection de l'information. Vous agirez à titre d'expert technique pour sécuriser les données critiques, gérer les identités d'accès privilégiés et préparer la transition vers les technologies cryptographiques de nouvelle génération.

Avantages
Contrat à long terme offrant une excellente stabilité (jusqu'au printemps 2028).

Formule de travail hybride flexible depuis Montréal ou Québec.

Environnement collaboratif axé sur l'innovation, le développement professionnel et l'humain.

Opportunité de façonner les standards de cybersécurité d'un leader de l'industrie.

Responsabilités
Élaborer et optimiser la feuille de route pour la gestion des identifiants secrets, des clés de chiffrement, des certificats informatiques et des accès à haut privilège.

Guider les équipes de développement et d'infrastructures TI dans l'adoption de solutions de coffre-fort numérique (HashiCorp Vault, Azure Key Vault) et d'infrastructures PKI.

Piloter les projets de modernisation cryptographique : gouvernance des certificats, crypto-agilité, cartographie des actifs et préparation face aux enjeux de la cryptographie post-quantique.

Déployer et renforcer la gestion des comptes privilégiés (PAM) selon les meilleures pratiques du moindre privilège et de la traçabilité.

Rédiger la documentation technique, les modèles de référence et les normes de sécurité pour assurer la pérennité des architectures déployées.

Qualifications
Baccalauréat en informatique, en cybersécurité ou formation équivalente.

Au moins 5 ans d'expérience globale en sécurité de l'information, incluant un minimum de 2 ans consacrés à la cryptographie.

Expertise avérée dans la mise en œuvre et la configuration de modules de sécurité matériels (HSM) en environnement Cloud.

Solide maîtrise des cadres de gouvernance et des standards de sécurité (NIST, ISO 27001).

Leadership d'influence, rigueur analytique et aptitude à communiquer avec des intervenants techniques et stratégiques.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement : Montréal ou Québec (mode hybride)

Durée du mandat : Contrat jusqu'au 31 mars 2028

Horaire : Temps plein (35h/semaine)

Statut : Temps plein, Contrat

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more