Chef(Fe) De Service - Relations De Travail

Lieu de travail :
500, boul. des Laurentides, Saint-Jérôme
Identification des besoinsStatut :
Temps complet
Durée :
(non applicable)
Salaire :
Salaire annuel entre101 965,00$ et 132 555,00$(Classe 39)
Affichage :
du 4 novembre 2026au 10 novembre 2026
Quart :
jour
Lieu de travail et rattachementEndroits : 500, boul. des Laurentides, Saint-JérômeQuart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilitéStatut du poste : Temps complet, permanentMode de travail : HybrideDirection des ressources humaines
Entrevue prévue le : date à déterminer
Faites partie du changement
En tant que chef(fe) du Service des relations de travail, vous occuperez un rôle stratégique au sein de la Direction des ressources humaines. Vous contribuerez à assurer la cohérence des pratiques de relations de travail, à soutenir les directions dans la gestion de dossiers complexes et à faire évoluer les approches en fonction des besoins de l'organisation. Dans un contexte de transformation du réseau de la santé et des services sociaux, vous serez appelé(e) à accompagner les gestionnaires dans des enjeux à forte portée organisationnelle et à influencer les orientations en matière de relations de travail. Vous assurerez la mobilisation d'une équipe d’une vingtaine d'employés composée de conseillers cadres, de professionnels et de personnel administratif reconnus pour leur expertise, tout en favorisant le développement des compétences, l'amélioration continue et l’atteinte des résultats.
Responsabilités principalesSous l’autorité du directeur(-trice) adjoint(e) - Partenariat RH, relations de travail et gestion intégrée de la santé, de la sécurité et du mieux-être, vous assurez la gestion efficace des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous contribuez activement aux dossiers stratégiques de l’organisation, mettez votre expertise au service des différentes clientèles et favorisez un environnement de travail axé sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue, tant à l'interne qu'auprès des partenaires externes. Plus spécifiquement, vous êtes appelé(e) à :
Assurer le leadership du secteur des relations de travail et définir les priorités d’action en cohérence avec les orientations organisationnelles
Exercer un rôle de vigie et de contrôle à l’égard de la gestion des relations de travail au sein de Santé Québec Laurentides et assurer l'application cohérente des lois, règlements, conventions collectives et pratiques de gestion
Conseiller les directions et soutenir la prise de décision dans les dossiers stratégiques ou à fort impact organisationnel
Représenter l'employeur dans la gestion des dossiers à caractère complexe, notamment en matière de mesures administratives et disciplinaires, de griefs et d'arbitrages
Développer et maintenir l'expertise de l'équipe en favorisant l'acquisition, le partage et le maintien des compétences essentielles à l'exercice des fonctions
Promouvoir des relations patronales-syndicales constructives, fondées sur le respect mutuel, la transparence et la recherche de solutions durables
Assurer la coordination et le bon fonctionnement des comités de relations de travail et veiller à une gestion rigoureuse et cohérente des litiges relevant du secteur
Profil recherchéNous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, son jugement et sa capacité à évoluer dans des environnements complexes en constante évolution. Dotée d'une vision stratégique et d'une forte capacité d'influence, elle sait établir des relations de confiance, rallier les partenaires autour d'objectifs communs et soutenir la prise de décision dans des dossiers sensibles ou à fort impact organisationnel. À la tête d'une équipe reconnue pour son expertise, elle favorise la collaboration, le développement des compétences et la responsabilisation, dans un souci constant de qualité, de cohérence et d'amélioration continue des services. Vos compétences clés sont :
Anticiper les besoins des clients internes et proposer des solutions adaptées;
Communiquer avec clarté et crédibilité, tout en favorisant une écoute active et des échanges constructifs avec les différentes parties prenantes
Exercer une influence positive et mener des négociations efficaces dans des contextes complexes
Mobiliser, accompagner et responsabiliser les équipes en favorisant l'engagement, l'autonomie et la responsabilisation
Orienter les actions vers la performance, la qualité et l’amélioration continue
Planifier et ajuster ses interventions en fonction des enjeux émergents et des priorités organisationnelles
Faire preuve de courage managérial, d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation afin de soutenir l’organisation dans un contexte en constante évolution
Maintenir des relations de travail constructives favorisant la collaboration et la recherche de solutions durables
Exigences et qualificationsFormation
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine pertinent aux responsabilités du poste
Expériences
Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire dont la nature est pertinente au poste
Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout
Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences
Connaissances spécifiques
Connaissance approfondie des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux
Très bonne connaissance et compréhension des enjeux de relations de travail en contexte de changement et des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
En mesure de se déplacer occasionnellement sur l’ensemble du territoire
Entre dans notre univers carrière
Accueil et intégration personnalisés
Assurances collectives et régime de retraite
Vacances annuelles
Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
Entreprise en santé - Branchés santé
Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
Programme de développement professionnel
Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservéCe concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos de Santé Québec LaurentidesNous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement.Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante :
Santé Québec Laurentides
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