Conseiller.ère en ressources humaines

À propos d'OVA

OVA est un leader en technologies immersives, en intelligence artificielle appliquée et en conception d'expériences XR destinées à la formation, à l'entraînement et à l'innovation. Nous développons des solutions technologiques qui permettent aux organisations d'apprendre, de collaborer et de performer autrement.

Dans un contexte de croissance, de développement de nouveaux marchés et d'évolution organisationnelle, nous souhaitons accueillir un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines qui contribuera activement à la structuration de nos pratiques RH et à l'accompagnement de nos gestionnaires.

Sommaire du poste

Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit comme partenaire auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir les différentes activités RH de l'organisation. Son rôle est de contribuer à la mise en place de pratiques structurantes favorisant la conformité, la mobilisation, le développement des talents et la performance organisationnelle.

Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires afin de les accompagner dans leurs défis quotidiens liés à la gestion des ressources humaines, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Rôles et responsabilités

Accompagnement des gestionnaires

· Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires.

· Conseiller les leaders dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

· Accompagner les gestionnaires dans les enjeux liés à la performance, à la mobilisation et aux relations de travail.

· Soutenir la résolution de situations complexes impliquant des employés.

· Participer au développement des compétences de gestion et du leadership.

Acquisition et intégration des talents

· Coordonner les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires.

· Participer à l'élaboration des stratégies d'attraction des talents.

· Effectuer les affichages de postes, la présélection et les entrevues lorsque requis.

· Soutenir les gestionnaires dans le processus de sélection.

· Assurer un processus d'accueil et d'intégration efficace des nouveaux employés.

Gestion de la performance et développement des talents

· Coordonner les processus d'évaluation de la performance.

· Soutenir les gestionnaires dans la fixation des objectifs et les suivis de rendement.

· Participer à l'identification des besoins de formation et de développement.

· Contribuer à la mise en place d'initiatives favorisant le développement des compétences.

· Soutenir les démarches de planification de la relève et de développement des talents.

Relations de travail et conformité RH

· Conseiller la direction et les gestionnaires sur les aspects légaux et réglementaires liés aux ressources humaines.

· Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, administratifs ou de relations de travail.

· Veiller au respect des lois du travail, des politiques internes et des meilleures pratiques RH.

· Assurer la conformité et la mise à jour des dossiers employés.

Développement et amélioration des pratiques RH

· Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH.

· Contribuer à la structuration des pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation.

· Développer et optimiser les processus RH.

· Participer à différents projets de développement organisationnel.

· Assurer une vigie des meilleures pratiques RH et des tendances du marché.

Mobilisation et expérience employé

· Contribuer au maintien d'un environnement de travail sain et mobilisateur.

· Participer à la mise en place d'initiatives favorisant l'engagement et la rétention des employés.

· Soutenir les activités de communication interne et les initiatives favorisant la collaboration.

· Participer à l'organisation d'activités favorisant la culture organisationnelle.

Indicateurs et suivi RH

· Produire et analyser différents indicateurs RH.

· Assurer le suivi des données liées au recrutement, à la rétention, à la performance et à la formation.

· Formuler des recommandations permettant d'améliorer les pratiques et les résultats RH.

· Soutenir la direction dans la prise de décisions liées au capital humain.

Ce qui vous attend

· Évoluer dans une entreprise technologique innovante en pleine évolution

· Collaborer avec des leaders passionnés et engagés

· Participer activement à la structuration des pratiques RH

· Avoir un impact concret sur l'expérience employé et le développement de l'organisation

· Contribuer à des projets stimulants dans un environnement où l'innovation fait partie du quotidien

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui aime autant accompagner les humains que structurer les processus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre jugement, votre capacité d'influence, votre rigueur et votre approche pragmatique. Vous êtes à l'aise de naviguer dans un environnement en croissance où les priorités évoluent rapidement et où plusieurs opportunités de développement sont à saisir.

Exigences du poste

• Un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Le titre CRHA ou CRIA (un atout)
• Quelques années d'expérience dans un rôle généraliste ou de conseiller RH
• Une expérience en accompagnement de gestionnaires
• Une bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH
• Une excellente capacité d'analyse, de communication et d'organisation
• Un niveau de bilinguisme fonctionnel français et anglais

Conditions de travail et avantages

• Horaire : 35 heures par semaine
• 4 semaines de vacances
• Mode de travail hybride
• Présence au bureau : 2 jours/semaine
• Heures supplémentaires occasionnelles, récupérables lorsque applicable
• Assurances collectives
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Remboursement de 100 $/mois (transport en commun, gym, internet, etc.)
• REER collectif
• Diverses activités sociales