Conseillère régionale ou conseiller régional en ventes (grossiste interne)

Entreprise: CCAV

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

La conseillère régionale ou le conseiller régional en ventes offre des services avancés d’éducation, de consultation des dossiers, de formation et d’accueil et d’intégration en lien avec les produits d’assurance vie. Le ou la titulaire du poste travaille virtuellement avec les courtiers et courtières et aide la conseillère régionale principale ou le conseiller régional principal en ventes à atteindre les objectifs de vente d’assurance vie. La conseillère régionale ou le conseiller régional en ventes communique (virtuellement) avec les courtiers et les courtières pour les aider à mettre en œuvre des solutions et transmet les dossiers à la conseillère régionale principale ou au conseiller régional principal en ventes, s’il est nécessaire de rencontrer le client ou la cliente en personne.

Comment vous créez un impact :

• Assurer des services virtuels de soutien aux ventes et de consultation des dossiers aux courtiers et aux courtières.
• Organiser les séances de formation de base et avancées pour les courtiers et les courtières, en collaboration avec les équipes de distribution, et offrir son expertise en la matière.
• Collaborer et agir à titre de spécialiste du domaine dans le cadre des analyses des besoins en assurance vie, axées sur les objectifs du client ou de la cliente.
• Soutenir et diriger les formations à l’intention des courtiers et courtières ainsi que les formations d’accueil et d’intégration.
• Se tenir au courant des produits offerts par la concurrence et des caractéristiques de l’assurance, notamment les tendances du secteur, les changements législatifs et leurs répercussions; comprendre les produits d’assurance vie pris en charge.
• Établir et entretenir des relations de travail étroites avec les courtiers et les courtières.
• Établir et entretenir des relations de collaboration étroites avec les principales parties prenantes.
• Collaborer avec le Marketing pour construire et créer des thèmes de vente trimestriels utilisés pour promouvoir les ventes et les concepts de vente dans le cadre de séances virtuelles.

Comment vous brillez :

• Malgré les obstacles, vous ne renoncez pas à atteindre vos objectifs avec détermination et optimisme et vous affectez le temps et les ressources nécessaires de manière à gérer efficacement le portefeuille de vente.
• Vous élaborez des plans efficaces visant à augmenter la pénétration du marché et faites preuve d’esprit novateur pour améliorer les efficacités opérationnelles du point de vue du client.
• Vous possédez de solides compétences en communication pour influencer ou persuader les autres à adopter un plan d’action précis et vous contribuez efficacement à trouver des solutions mutuellement avantageuses.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos pairs de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez trois à cinq ans d’expérience en planification financière (assurance vie).
• Vous détenez un permis d’assurance vie, un titre de CFP, d’A.V.A., de PFP ou autre.
• Vous possédez une connaissance approfondie des produits d’assurance vie.
• Vous avez fait vos preuves dans le domaine de la vente et maîtrisez les pratiques et les processus de vente en assurance vie.
• Vous possédez de solides aptitudes de persuasion, de négociation, de présentation, de communication et de résolution de problèmes.
• Vous possédez une expérience en formation des conseillers et conseillères grâce à une compréhension approfondie de leurs besoins.
• Vous avez démontré votre capacité à établir de nouvelles relations.

À savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification des antécédents comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 65,562 $ à 109,270 $. Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de 20 % .