Conseiller en architecture d’intégration logicielle sénior

Conseiller en architecture d’intégration logicielle sénior

Description de poste
Le ou la Conseiller(ère) en architecture logicielle et d’intégration senior agit à titre d'expert stratégique et technique dans la conception, l'évolution et l'intégration des systèmes d'information de l'organisation. Il ou elle participe à la définition des orientations technologiques, à l'élaboration des architectures cibles et à la mise en place de solutions robustes, évolutives et alignées sur les objectifs d'affaires.

Fonctions et responsabilités
Définir et concevoir les architectures logicielles et d'intégration pour des systèmes d'information complexes.
Élaborer les architectures couvrant les différentes dimensions de l'entreprise : applications, données et information, technologies, sécurité et organisation du travail.
Conseiller les équipes de projet et les parties prenantes sur les orientations technologiques et les bonnes pratiques d'architecture.
Réaliser des études stratégiques en technologies de l'information, notamment des analyses d'opportunité, études d'impact, dossiers d'orientation et recommandations technologiques.
Concevoir des solutions reposant sur des architectures orientées services (SOA) et des approches orientées composants.
Définir les mécanismes d'intégration entre les systèmes, applications et plateformes technologiques.
Assurer la cohérence et l'alignement des architectures avec les orientations d'affaires et les standards organisationnels.
Participer à l'évaluation, à la sélection et à l'implantation des technologies, plateformes et outils de développement.
Concevoir et documenter les modèles architecturaux à l'aide d'outils tels qu'Enterprise Architect et selon les méthodologies reconnues, notamment Macroscope.
Encadrer les équipes de développement dans l'application des normes et des principes d'architecture.
Réaliser les revues d'architecture et assurer la conformité des solutions aux exigences fonctionnelles, technologiques et de sécurité.
Concevoir des solutions utilisant des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (SGBD).
Contribuer à l'évolution des cadres de référence, standards et pratiques organisationnelles en matière d'architecture.
Assurer la maintenance et l'évolution des architectures existantes afin de répondre aux besoins d'affaires et technologiques.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Baccalauréat en informatique, en administration option systèmes d'information organisationnels ou dans une discipline pertinente.
Minimum de 15 ans d'expérience en développement ou maintenance de systèmes d'information.
Minimum de 5 ans d'expérience en architecture logicielle.
Minimum de 5 ans d'expérience en architecture d'intégration et en conception de nouveaux systèmes d'information.
Solide expertise en architecture orientée services (SOA), architecture orientée composants et intégration applicative.
Expérience approfondie avec les bases de données relationnelles et les environnements technologiques complexes.
Excellente capacité d'analyse, de vulgarisation, de documentation et de conseil stratégique.
Expérience avec Enterprise Architect, Macroscope ou des référentiels architecturaux comparables.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.

#LI-AC16

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Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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