Coordonnateur(trice), développement organisationnel et gestion du changement

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Joignez-nous à nous à titre de Coordonnateur(trice), développement organisationnel et gestion du changement et contribuez à faire évoluer nos équipes, nos leaders et notre organisation. En collaboration avec l'équipe de développement organisationnel et de gestion du changement, les leaders, les partenaires d'affaires RH et les équipes de projets, vous participerez à la coordination et au déploiement d'initiatives clés visant à renforcer la performance, l'engagement, le développement des talents, le leadership, la planification de la relève et la culture organisationnelle.
Vous contribuerez à diverses initiatives touchant la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la relève, l'engagement des employés, le développement du leadership, l'efficacité organisationnelle, l'évolution de la culture et la gestion du changement. Ce rôle est idéal pour une personne organisée, analytique et collaborative qui souhaite avoir un impact concret sur l'expérience employé et la performance organisationnelle.

Vos responsabilités

• Soutenir la coordination et le déploiement de programmes de développement organisationnel, notamment en matière de gestion de la performance, de revue des talents, de planification de la relève, d'engagement des employés, de développement du leadership et de culture organisationnelle
• Contribuer à la préparation des analyses, données, présentations et outils utilisés lors des discussions sur les talents, des séances de calibration, des exercices de planification de la relève et des revues de leadership
• Participer aux initiatives d'engagement des employés, incluant les sondages, groupes de discussion et plans d'action visant à améliorer l'expérience employé
• Soutenir le développement et l'amélioration continue des outils, communications, ressources et pratiques liés à la gestion de la performance, au développement des talents, au leadership et à l'efficacité organisationnelle
• Recueillir, analyser et interpréter les données RH afin d'identifier des opportunités d'amélioration en matière d'engagement, d'expérience employé, de leadership et de performance organisationnelle
• Contribuer à des initiatives favorisant le développement des employés, la mobilité interne, l'apprentissage et le développement du leadership
• Soutenir le développement et la mise en œuvre des plans de gestion du changement associés aux initiatives organisationnelles, culturelles, opérationnelles et numériques
• Coordonner les activités de mobilisation des parties prenantes, les rencontres, ateliers et séances de rétroaction liés aux projets de transformation
• Participer aux analyses d'impacts du changement et contribuer à l'identification des risques, défis et besoins de soutien
• Préparer et mettre à jour les outils de communication, présentations, guides et ressources destinés aux employés et aux leaders
• Soutenir la planification et la coordination des activités de formation, d'apprentissage et de développement des capacités
• Assurer le suivi des activités, livrables, échéanciers, indicateurs d'adoption et plans d'action liés aux différentes initiatives
• Maintenir à jour la documentation, les plans de communication, les listes de parties prenantes et les outils de développement organisationnel et de gestion du changement
• Collaborer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus de développement organisationnel et de gestion du changement
• Contribuer à une expérience employé positive en soutenant des initiatives qui renforcent la culture, le leadership, l'engagement, le développement et la performance organisationnelle

Ce rôle est pour vous si vous

• Possédez de 1 à 3 années d'expérience en développement organisationnel, ressources humaines, gestion du changement, gestion des talents, analytique RH, communications, coordination de projets ou dans un domaine connexe
• Avez contribué à des projets liés à l'engagement des employés, à la gestion de la performance, au développement des talents, au leadership, à l'efficacité organisationnelle ou à la gestion du changement
• Vous intéressez aux pratiques de développement organisationnel, notamment la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la relève, l'engagement des employés et le leadership
• Êtes à l'aise avec l'analyse de données RH, de résultats de sondages et d'indicateurs liés aux talents afin d'appuyer la prise de décision
• Êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Possédez d'excellentes habiletés de communication écrite et verbale
• Établissez facilement des relations de collaboration avec divers intervenants
• Faites preuve d'initiative, de rigueur et d'un grand souci du détail
• Aimez accompagner les leaders et les employés dans leur développement et dans les périodes de transformation
• Êtes curieux(se), adaptable et motivé(e) à développer vos connaissances en leadership, culture, talents, expérience employé et avenir du travail

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.