Analyste en solutions logicielles

Appellation interne : analyste en solutions logicielles | gestion des identités et des accès (GIA / IAM)

Vous souhaitez travailler sur une plateforme moderne de gouvernance des identités et des accès et contribuer concrètement à son évolution?

Poste disponible à Montréal ou Québec

Nous recherchons une personne qui viendra renforcer notre expertise en gestion des identités et des accès (GIA/IAM) et qui contribuera particulièrement à l’évolution et à l’exploitation de notre plateforme GIA (Saviynt).

Dans ce rôle, vous travaillerez à la croisée de la technologie et des opérations : intégration de systèmes, automatisation, amélioration des processus, évolution de Saviynt et soutien aux activités quotidiennes de gestion des accès.

Vous aurez ainsi l’occasion non seulement de faire évoluer la technologie, mais également de comprendre les processus opérationnels qu’elle doit simplifier et automatiser.

Votre rôle

En collaboration avec le directeur du service à la clientèle, le titulaire de l'emploi sera responsable des activités suivantes :

• Assurer l'administration fonctionnelle et technique de la plateforme Saviynt, ainsi que son évolution et son optimisation;
• Concevoir et optimiser les processus de demande, d'approbation et d'attribution des accès;
• Configurer les workflows, fonctionnalités et modèles d'accès requis pour répondre aux besoins de l'organisation;
• Assurer l'intégration de nouvelles applications et de nouveaux systèmes à la plateforme GIA;
• Réaliser les essais fonctionnels et techniques liés à l'évolution des solutions;
• Analyser et résoudre les incidents et problématiques liés aux processus automatisés;
• Maintenir la documentation fonctionnelle et technique sous sa responsabilité.

Intégration et automatisation

• Concevoir, développer et maintenir les intégrations entre Saviynt et les systèmes de l'organisation;
• Développer et maintenir les connecteurs, interfaces, api et scripts nécessaires aux intégrations et à l'automatisation;
• Identifier les possibilités d'automatisation et mettre en œuvre des solutions permettant de réduire les interventions manuelles;
• Collaborer avec les équipes d'architecture, de développement, d'infrastructure et de sécurité lorsque requis.

Opérations de gestion des accès

• Prendre en charge les demandes complexes nécessitant une expertise particulière;
• Effectuer, lorsque requis, les activités manuelles et les approbations nécessaires au traitement des demandes d'accès;
• Assurer le suivi et le traitement des demandes, incidents et billets reçus par l'équipe de gestion des accès;
• Documenter les approbations et interventions réalisées;
• Contribuer à la continuité des activités opérationnelles lors des périodes de pointe ou d'absence;
• Identifier les possibilités d'amélioration ou d'automatisation des processus opérationnels et recommander les solutions appropriées.

Notre proposition

• Mettre à profit votre expertise dans des mandats diversifiés où règne une culture de collaboration et d’inclusion;
• Joindre une équipe engagée à accomplir un travail stimulant, comme nulle part ailleurs, tourné vers l’avenir et qui a du sens;
• Bénéficier d’un horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride, d’un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP ou RRPE) , de banques de congés, d’un régime d’assurances ainsi que de programmes de développement et d’aide pour vous accompagner. Pour en savoir davantage, consultez notre page carrières.

Vos talents et votre expertise

• Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, génie informatique, génie logiciel ou dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Minimum de cinq années d’expérience pertinentes en solutions logicielles, idéalement avec une expérience liée à la gestion des identités et des accès;
• Bonne connaissance des concepts de gestion des identités et des accès : cycle de vie des identités, demandes et approbations d’accès, rôles, provisionnement et certificatio;
• Expérience en analyse, intégration ou automatisation de solutions logicielles;
• Capacité à analyser et à optimiser des processus opérationnels;
• Expérience en analyse, intégration ou automatisation de solutions logicielles;
• Excellent esprit d’analyse et de résolution de problèmes;
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités;
• Expérience en analyse, intégration ou automatisation de solutions logicielles;
• Être à l’aise avec l’analyse et l’amélioration de processus opérationnels.
• Facilité à communiquer et à collaborer efficacement avec des intervenants techniques et non techniques;
• Grande maitrise des processus et environnements technologiques complexes;
• Capacité à travailler autant sur des activités d’analyse et d’évolution que sur des activités opérationnelles en utilisant une approche orientée service et amélioration continue;
• Excellente capacité de collaboration avec rigueur et souci de la qualité en communiquant efficacement avec des intervenants techniques et non techniques;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s’adapter aux priorités changeantes.

Expérience considérée comme un atout

• Expérience pratique avec Saviynt Enterprise Identity Cloud (EIC) ou tout autre solution IGA/IAM d’entreprise;
• Expérience dans l’intégration d’applications à une solution GIA, ainsi qu’avec les API REST, les bases de données, LDAP, Active Directory et Microsoft Entra ID;
• Expérience avec la gestion des droits d’accès NTFS, incluant les permissions sur les fichiers et répertoires et leur attribution au moyen de groupes Active Directory;
• Connaissances en Scripting ou automatisation, par exemple PowerShell, Groovy ou technologies similaires;
• Maitrise des modèles RBAC, la gestion de rôles, et des campagnes de certification des accès.

Une zone mérite est disponible en cours d’emploi lorsque vous aurez atteint le maximum de l’échelle salariale. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

• Pour alléger le texte, le masculin est utilisé comme générique et inclut les personnes de tous genres.