Directeur Principal Ti Gestion De Patrimoine Données Et Ia

Directeur principal TI gestion de patrimoine données et IA

Gestionnaire

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion de patrimoine, Intelligence d'affaires et données

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que directrice principale ou directeur principal des TI en gestion de patrimoine – Données/IA et BORà la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader, accélérateur de la transformation. Nous recherchons une personne hautement qualifiée et visionnaire pour diriger notre stratégie de données et d'intelligence artificielle en gestion de patrimoine en pilotant la livraison de solutions critiques, de veille stratégique et de rapports.

Ce rôle englobe la gestion et la modernisation de l'équipe et des écosystèmes de BI et de rapports en gestion de patrimoine, la supervision des opérations du registre des investissements ‘’IBOR’’ (y compris la gestion des relevés et des feuillets fiscaux), et la modernisation des plateformes héritées pour répondre aux exigences d'un secteur des services financiers en évolution rapide.

Tu agis comme leader technologique de terrain, en ayant une expertise technique, réflexion stratégique et des compétences en leadership afin de transformer les capacités et les opérations de données tout en s'alignant sur les objectifs commerciaux et les normes réglementaires.

Ton emploi

• Définir et déployer la stratégie de données et d’IA en gestion de patrimoine afin d’améliorer l’analyse, la prise de décision et l’automatisation.
• Assurer la gouvernance, la sécurité et la qualité des données, tout en intégrant les technologies émergentes pour soutenir l’innovation et maintenir un avantage concurrentiel.
• Diriger l’équipe ‘’BI et rapports’’ en gestion de patrimoine afin de fournir des analyses pertinentes qui soutiennent les objectifs d’affaires.
• Concevoir des solutions BI modernes, en collaboration avec l’architecture, favorisant l’analyse en temps réel et en libre-service.
• Définir les indicateurs de performance (KPI) et les besoins en rapports avec les parties prenantes, en cohérence avec les priorités de l’organisation.
• Superviser les opérations IBOR, incluant la production des relevés clients et des feuillets fiscaux, dans le respect des exigences réglementaires.
• Mettre en place et maintenir des processus et technologies robustes afin d’assurer la fiabilité et l’efficacité des opérations IBOR.
• Diriger la modernisation des systèmes IBOR afin d’améliorer leur fiabilité, leur évolutivité et leur adéquation avec les besoins d’affaires et de conformité.
• Piloter la modernisation des plateformes de données et des systèmes IBOR vers des solutions infonuagiques (cloud), évolutives et automatisées.
• Définir les normes d’architecture avec les équipes TI et assurer l’intégration des nouvelles technologies, tout en limitant les impacts sur les activités grâce à une gestion efficace du changement.
• Diriger et mobiliser une équipe TI performante, en favorisant l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue, en partenariat avec les équipes d’affaires, technologiques et les fournisseurs.
• Piloter la livraison des initiatives en assurant la gestion des budgets, des échéanciers et des ressources, ainsi qu’un suivi régulier des progrès, risques et opportunités auprès de la haute direction.

Ton équipe

Le secteur TI et Opérations, c’est plus de 5500 experts et expertes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur livraison TI Gestion de patrimoine, tu fais partie d’une grande équipe et tu relèves du Vice-Président, livraison TI Gestion de patrimoine. Ce rôle te permettra de diriger des initiatives transformatrices à l'intersection des données, de l'IA et de la gestion de patrimoine. Tu travailleras avec des technologies de pointe et piloteras des innovations impactantees.

Tu bénéficies d’un modèle de travail hybride avec une présence requise au bureau trois jours par semaine (minimum) et la possibilité de travailler à distance les deux autres jours, favorisant à la fois la collaboration en personne et la flexibilité.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, intelligence artificielle, science des données ou domaine technologique connexe ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
• 10 ans d’expérience pertinente en leadership TI, avec un accent sur la stratégie de données, l'IA et la gestion des systèmes opérationnels, incluant la gestion de gestionnaires.
• Solide expérience en stratégie de données, technologies d'IA et plateformes modernes de BI/rapports (databricks, snowflake)
• Expérience avec les systèmes et opérations du registre des investissements (IBOR), y compris les rapports fiscaux et réglementaires.
• Expérience dans la modernisation des systèmes hérités et la mise en œuvre de solutions basées sur le cloud, pilotées par l'IA et centrées sur les données.
• Connaissance de la gouvernance des données, de la conformité réglementaire et de la gestion des risques dans le domaine de la gestion de patrimoine.
• Capacité démontrée à diriger et inspirer des équipes interfonctionnelles.
• Expérience dans le secteur de la gestion de patrimoine ou des services financiers est fortement souhaitable.

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Intelligence artificielle Communication Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Leadership technique Conception centrée sur l’utilisateur Cybersécurité Alignement organisationnel Prise de décision Initiative Mobilisation Exécution de stratégie Alignement des équipes Courage managérial Collaboration

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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