Chef(Fe) Maintenance Transport

Description de poste
Chef(fe) Maintenance TransportConcours: 189601 Titre à l'interne*: Chef(fe) Maintenance Transport Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 6000 boul des Forges (Trois-Rivières) Horaire de travail: 4 jours Fin d'affichage: 08/11/2026
Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description De PosteVotre missionAssurer la fiabilité, la disponibilité et la pérennité des éléments du réseau de transport de TransÉnergie dans ses champs d'activités à un coût unitaire compétitif.
Vos principales activités au quotidienVOTRE RÔLE
Contribuer au développement d'une vision d'affaires partagée ;
Livrer des résultats et provoquer des améliorations ;
Exercer un style de gestion mobilisant ;
Gérer de façonoptimale les ressources mises à la disposition de votre unité afin de mettre en œuvre des moyens qui permettront à votre direction d'atteindre ses objectifs d’affaires.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Planifier, organiser, diriger et contrôler, selon les normes et les devis, les travaux de maintenance et les projets d’investissement de son champ d’activités.
Gérer de manière optimale les ressources humaines, matérielles et financières et assurer le rendre compte dans le respect du code d’éthique d’Hydro-Québec.
Participer à l’élaboration du plan d’affaires, déterminer ses besoins en termes de ressources en tenant compte du diagnostic de l’installation, le service attendu et les objectifs de la direction.
Fournir les diagnostics et les recommandations visant l’amélioration de la fiabilité des installations dans son champ d’activité.
Effectuer et/ou participer à la mise en route et mise en service des nouveaux éléments d’installations et recommander leur acceptation.
Assurer la sécurité des personnes, des installations, des actifs informationnels dans le respect de la réglementation.
Assurer le rétablissement de service lors de panne selon les niveaux de service convenus avec les clients.
Assurer la gestion des actifs des installations et le suivi de l’inventaire.
Fournir le plan annuel des retraits selon le plan optimal de maintenance et le réviser mensuellement.
VOTRE DÉFI
En tant que membre actif du comité de gestion d'Installations Transport, vous aurez à jouer un rôle d'influence dans l'élaboration et la réalisation du plan d'affaires de l'unité.
Vous aurez à guider et supporter une équipe.
Vous aurez à vous associer les membres de votre équipe dans la mise en œuvre optimale des actions prévues au plan d'affaires, et ce, dans un souci constant du moindre coût.
Vous aurez à maintenir le focus sur la qualité de services et la relation avec vos clients et partenaires d'affaires.
Vous aurez la responsabilité d’assurer la sécurité des installations dans le respect de la règlementation en vigueur en favorisant de bonnes pratiques en matière d’environnement et de sécurité.
Vous adopterez une approche préventive relativement à la gestion de la santé et sécurité des employés, ainsi qu'en matière d'environnement.
Vous aurez à rendre compte de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières qui vous sont confiées, ainsi que sur les activités sous votre responsabilité.
Votre profilExigences
Détenir un diplôme d'études collégial (DEC) Un diplôme d’études collégiales (DEC) dans la spécialité électrique ou automatismes ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans la maintenance industrielle.
Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.
Compétences et connaissances reliées au posteAvoir une connaissance dans la maintenance des lignes de transport, de l’appareillage électrique, mécanique, civil, automatismes ou de l’exploitation.
Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
Avoir une connaissance des systèmes informatiques internes utilisés dans la fonction (ex: SAP…).
Avoir une connaissance en central, un atout.
Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
Aligne sur les enjeux importants
Responsabilise ses employés
Agit en leader d'équipe
Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
L'horaire régulier de travail est de 4 jours/semaine.
La personne retenue:
Consent à passer une évaluation de potentiel, si requis.
La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
Doit être apte à utiliser les modes de transport aérien, terrestre et maritime. Se déplacera fréquemment sur le territoire et dans les installations afin d’assurer un soutien aux équipes de gestion, selon les besoins opérationnels, notamment pour le remplacement en cas d’absence d’un cadre.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles‑ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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