Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Performance Financière-Fr

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en performance financière, vous accompagnez les équipes de la Vice-présidence – services aux membres et clients entreprises dans l’encadrement et le suivi de leurs résultats financiers, la construction des prévisions budgétaires et l’amélioration de leur performance financière. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil en favorisant un dialogue de performance continu avec votre clientèle. Dans un contexte de transformation importante, vous serez appelé(e) à participer activement à l’évolution des pratiques de performance financière. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Ce que nous offrez*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en modélisation financière
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise avancée d'Excel et d'outils analytiques
• Maîtrise de la rédaction de présentations exécutives
• Connaissance du secteur Entreprises, de ses enjeux et de ses produits
• Connaissance de l'IA

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Optimiser les processus de travail

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Finance et Comptabilité générale (GF)

2026-11-17