Directeur ou directrice, Politique et recherche autochtones Centre pour l'avenir du Canada

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132864 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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La recherche et les politiques publiques autochtones vous passionnent-elles? Aimez-vous poser des questions qui peuvent influencer le débat national en ce qui concerne les peuples autochtones? Joignez-vous au Centre pour l’avenir du Canada de Deloitte et contribuez à bâtir un avenir meilleur pour les communautés autochtones (Premières Nations, Inuit et Métis) et pour l’ensemble du Canada!

À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de directeur ou directrice, Politique et recherche autochtones, vous aurez les responsabilités suivantes :

 

• Soutenir le Centre pour l’avenir du Canada en mettant à profit les connaissances et les visions du monde des Autochtones pour aider à définir les priorités du
• Cabinet en matière de recherche et de politiques publiques au Canada.
• Soutenir la mise en œuvre du Plan d’action pour la réconciliation (PAR) renouvelé de Deloitte, qui repose sur les engagements phares et les cibles liés aux piliers de l’éducation, de l’emploi, de l’inclusion et de l’autonomisation économique, ce qui comprendra une collaboration étroite avec les leaders et les professionnels autochtones de Deloitte.
• Planifier et diriger l’élaboration de projets de leadership éclairé et d’analyses de politiques autochtones, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire de chercheurs et de professionnels des politiques.
• Soutenir l’activation et la diffusion des initiatives de leadership éclairé autochtone du CAC, notamment des rapports de recherche, des exposés de politique, des webinaires, des dialogues sur les politiques, des communications internes et des occasions pour les leaders de Deloitte de communiquer des perspectives.
• Soutenir l’exécution de la stratégie de relations gouvernementales du CAC afin d’accroître l’incidence et la portée des initiatives de leadership éclairé du CAC.
• Établir et maintenir de solides relations avec les principaux partenaires et collaborateurs internes et externes, et diriger des initiatives de mentorat.
• Explorer et analyser régulièrement les principales tendances et les enjeux émergents et en faire rapport, évaluer leurs répercussions sur les politiques et les activités et contribuer aux efforts de surveillance des politiques.
• Coordonner et collaborer avec les leaders et les professionnels autochtones et non autochtones de Deloitte auprès des organisations partenaires et de l’ensemble de notre réseau mondial afin d’effectuer en temps opportun des analyses qui soutiennent la prise de décisions éclairées, les discussions stratégiques et les présentations.

Renseignements sur l’équipe

 

Le Centre pour l’avenir du Canada (CAC) est le programme de leadership éclairé et de politiques publiques de Deloitte. Nous favorisons l’exploration de nouvelles idées, de points de vue et de perspectives au sujet des enjeux nationaux les plus importants pour notre pays. Notre objectif est d’aider le Canada à entrer dans une nouvelle ère de croissance et de compétitivité. Notre équipe est reconnue pour ses points de vue nouveaux et uniques et pour son excellence en matière d’analyse politique. Notre travail appuie et représente la raison d’être de Deloitte, qui consiste à avoir une influence marquante, et défend l’intérêt public.

 

Le CAC a deux priorités étroitement liées en matière de service pour notre Cabinet, notre clientèle et notre pays. Nous élaborons des recherches originales sur lesquelles nous nous appuyons pour fournir des perspectives aux entreprises, aux gouvernements, aux organisations et aux Canadiens sur un large éventail de sujets. Nous partageons également des points de vue sur les politiques publiques dans l’ensemble du Cabinet et nous élaborons et présentons des positions sur les politiques qui concernent les enjeux prioritaires.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Politique et recherche autochtones, qui se joindra à notre équipe dynamique!

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Obligatoire : Vous avez le profil suivant :

 

• Connaissance approfondie confirmée des communautés, des cultures et des perspectives des Premières Nations, des Inuit et des Métis afin de s’assurer que les réalités autochtones sont reflétées et représentées avec exactitude dans notre travail; intérêt et engagement confirmés à promouvoir la réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones.
• De cinq à sept ans d’expérience pertinente dans l’élaboration, l’analyse et la recherche de politiques axées sur des questions autochtones et aimant évoluer au sein du gouvernement, des groupes de réflexion ou des secteurs connexes. 
• Diplôme de premier cycle ou maîtrise, de préférence en politiques publiques, en administration des affaires, en économie ou en études autochtones.
• Compétences exceptionnelles en analyse et en résolution systématique de problèmes, et grand souci du détail. 
• Compétences supérieures en communication verbale et écrite et capacité de synthétiser l’information de manière claire et concise.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de solides relations professionnelles avec divers membres de l’équipe, leaders et groupes communautaires.
• À l’aise de travailler dans des contextes dynamiques et ambigus, avec des échéances concurrentes et des priorités changeantes.
• Approche d’apprentissage continu et mentalité de croissance.
• Vous identifier comme appartenant aux communautés autochtones du Canada (Premières Nations, Inuit ou Métis). 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  Voir email sur careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Voir email sur careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.