Directeur principal ou directrice principale, Officier de risques, Assurance depersonnes

Chez Desjardins, la gestion des risques constitue un levier essentiel à la réalisation de notre stratégie et à la croissance durable de nos activités. À titre de Directeur(-trice) principal(e), Officier de risques, Assurance de personnes, vous agissez comme partenaire stratégique de confiance auprès des exécutifs et des leaders du secteur. Vous contribuez à intégrer une perspective indépendante de 2e ligne de défense dans les décisions les plus importantes de l’organisation, tout en favorisant une prise de risque saine, éclairée et alignée sur les objectifs d’affaires. Relevant du Vice-président et chef de la gestion des risques de Desjardins Sécurité Financière, vous exercez un rôle clé dans l’accompagnement dues secteurs d’affaires, la surveillance des risques non financiers et l’évolution des pratiques de gestion des risques. Au sein de l’un des plus importants assureurs de personnes au Canada. Vous serez au cœur des enjeux liés à la croissance, aux transformations, aux acquisitions et aux initiatives stratégiques du secteur de l’assurance de personnes. Votre capacité à influencer et à créer des partenariats solides combiné à votre compréhension approfondie des activités, des priorités et des risques du secteur seront des éléments essentiels dans ce rôle. Vous contribuerez ainsi à l'évolution et au rayonnement de la gestion des risques en favorisant la collaboration, l'innovation et le développement des expertises et ce, à l'échelle de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Appuyer le Vice-président et chef de la gestion des risques dans ses interactions avec les différentes instances de gouvernance.
• Assurer l'évolution du cadre d'appétit pour les risques non financiers du secteur et veiller à la pertinence des indicateurs de suivi permettant une prise de décision proactive.
• Favoriser une vision intégrée des risques permettant d'établir des liens entre les enjeux stratégiques, financiers, opérationnels et réglementaires.
• Assurer une surveillance indépendante et intégrée du profil de risque du secteur, incluant les risques importants et émergents, l’évolution des expositions, l’efficacité des mesures de mitigation, le suivi des plans d’actions ainsi que l’alignement avec l’appétit pour le risque.
• Accompagner les équipes d'affaires dans l'identification, l'évaluation et la gestion des risques, tout en exerçant une revue objective des principaux enjeux et en intervenant lors d'écarts significatifs ou de préoccupations de gouvernance.
• Participer aux analyses de risques associées aux acquisitions, partenariats, projets majeurs et transformations organisationnelles.
• Agir comme point de convergence de la deuxième ligne de défense pour le secteur, en coordonnant les interventions des différentes expertises de risques et en assurant la cohérence des analyses, positionnements et recommandations.
• Faire la revue objective des risques liés aux nouveaux produits, aux initiatives de croissance et aux changements importants touchant les activités du secteur de l’assurance de personnes.
• Représenter la fonction Gestion des risques dans les comités décisionnels et les forums de gouvernance pertinents.
• Soutenir l'évolution et l'efficacité de la gouvernance des risques du secteur, notamment par la préparation des communications et divulgations relatives aux risques.
• Assurer la consolidation et la traduction exécutive de l’information de risque afin de présenter aux dirigeants et aux instances une lecture claire de la posture de risque, du niveau de confort de la deuxième ligne et des décisions ou interventions requises.
• Favoriser une culture de gestion des risques en développant une compréhension commune des enjeux et en encourageant l'adoption des meilleures pratiques au sein de l'organisation.
• Assurer le leadership, la mobilisation et le développement des talents afin de maintenir une équipe performante et adaptée à l'évolution des besoins de la fonction risque.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, finance, droit, assurance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d'expérience pertinente, dont au moins cinq ans d'expérience en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans l’industrie de l’assurance de personnes
• Expérience significative dans des fonctions de gestion des risques, de gouvernance, de conformité ou de surveillance
• Expérience démontrée dans l’accompagnement d’exécutifs et de secteurs d’affaires
• Expérience en gestion et mobilisation d’équipes professionnelles
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.