TECHNICIEN EN STRUCTURES DE BOIS

Profil Recherché

• Expérience pertinente dans le domaine souhaitée.
• Expérience avec les poutrelles, les fermes de toit et les murs préfabriqués, considérée comme un atout majeur.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de dessin technique.
• Formation complétée dans un domaine connexe.
• Rapidité d’exécution, sens de l’efficacité et souci du détail.

Présentation De La Structure

Depuis plus de 50 ans, Structures RBR se spécialise dans la fabrication de composantes de bâtiments en bois, notamment des fermes de toit, des poutrelles de plancher et des murs préfabriqués.

Avec ses usines situées à Saints-Anges, Saint-Benoît-Labre et Lac-Etchemin, Structures RBR regroupe des travailleurs qui contribuent chaque jour à la réalisation de projets résidentiels, commerciaux et agricoles partout au Québec.

Nous sommes constamment à la recherche de personnes motivées qui souhaitent apprendre, développer leurs compétences et participer à des projets concrets. Que vous possédiez de l'expérience en production, en conduite de chariot élévateur, en mécanique, en dessin technique, en gestion, en automatisation, ou en administration, ou que vous souhaitiez apprendre un nouveau métier, nous offrons de nombreuses possibilités d'emploi et d'avancement.

Joindre Structures RBR, c'est intégrer une entreprise bien établie, fière de ses racines et tournée vers l'avenir.

Avantages

• Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Une culture d'entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Bureau ergonomique et équipements adaptés.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
• Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Programme de santé et bien-être.
• Formation continue et développement des compétences.
• Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l’année.
• Programme de référencement des employés.