Électromécanicien | Maintenance Technician

Aperçu du poste:

Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café

Électromécanicien

Rôle Permanent, Syndiqué

Horaire

4x10S - Lundi à Mercredi 17:00 PM à 3:30 AM ; Jeudi 16:30 PM à 2:30 AM

Principales responsabilités

• Diagnostiquer la cause des pannes et réparer les équipements (appareils de filtrage, appareils d’emballage, balances, convoyeurs, torréfacteurs, compresseurs, générateurs, systèmes robotisés, etc.) à l’aide de dessins et de schémas techniques;
• Effectuer diverses tâches liées à l’entretien préventif des équipements (nettoyage, inspection, lubrification, etc.) ;
• Documenter minutieusement les activités d’entretien à l’aide de la base de données d’entretien, communiquer efficacement avec les employés concernés sur des questions d'entretien (autres électromécaniciens, opérateurs, ingénieurs, superviseurs, etc.), et utiliser correctement le système d’inventaire et d’entretien;
• Soutenir l’amélioration des processus dans les secteurs assignés grâce à l’observation et à l'analyse de l'historique de l'entretien de l’équipement;
• Assurer la propreté et la sécurité des zones de travail, ainsi que la conformité à toutes les procédures en matière de santé et sécurité au travail et bonnes pratiques de fabrication;
• Soutenir la production au quotidien, selon les priorités, grâce au fonctionnement continu de l’équipement, à la recherche et à la réparation des pannes, ainsi qu’à la formation des opérateurs en matière de réglage, d’ajustement ou de changement;
• Utiliser des machines-outils, de l’équipement de soudure et des appareils de mesure afin de fabriquer des pièces de machinerie;
• Collaborer avec les équipes chargées de l’amélioration et les vendeurs dans le cadre de projets spéciaux.

Qualifications

• Diplôme en électromécanique de systèmes automatisés;
• 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire (un atout)
• Connaissances mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et automatisation;
• Connaissances en informatique;
• License C en électricité (un atout).

Compétences

• Capacité à mener efficacement de front des tâches multiples, à collaborer avec de nombreux intervenants et à atteindre les objectifs de rendement;
• Excellentes capacités de communication (maîtrise du français);
• Capacité à suivre, à mémoriser et à communiquer des instructions détaillées;
• Attitude positive et capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Capacité de gestion du temps, sens des priorités, organisation efficace du travail;
• Connaissance approfondie des procédures en santé et sécurité au travail et en bonnes pratiques de fabrication;
• Capacité de travailler à la fois de façon indépendante et en équipe vers un objectif commun.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Aperçu de l'entreprise:

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :

KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à View email address on apply.j-vers.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l'IA, vous devez indiquer les mots "AI Opt-Out/Refus de l’IA" ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants :

Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

Maintenance Technician

Permanent, Unionized Role

Shift:

4x10S - Monday to Wednesday 5:00 PM to 3:30 AM ; Thursday 4:30 PM to 2:30 AM

Key Responsibilities

• Identify the cause of malfunctions and repair equipment (filtering devices, packaging machinery, scales, conveyors, roasters, compressors, generators, robotic systems, etc.) using technical drawings and diagrams
• Perform various tasks related to preventive maintenance of equipment (cleaning, inspection, lubrication, etc.)
• Keep detailed records of maintenance activities using the maintenance database, communicate effectively with appropriate employees regarding maintenance issues (other electromechanics, operators, engineers, supervisors, etc.), and use the inventory and maintenance system correctly
• Support process improvements in assigned areas through observation and analysis of equipment maintenance records
• Ensure that work areas are clean and safe, and that all occupational health and safety procedures and good manufacturing practices are followed
• Support production on a daily basis, as needed and according to priorities, by ensuring continuous equipment operation, troubleshooting and repairing breakdowns, and training operators on settings, adjustments, and replacements
• Use machine tools, welding equipment, and measuring instruments to manufacture machine parts
• Work with the improvement teams and sales representatives on special projects

Qualifications

• Diploma in Automated Systems Electromechanics
• 1 to 2 years of experience in a similar position (an asset)
• Knowledge of mechanical, electrical, hydraulic, pneumatic and automation systems
• Computer skills
• Class C Electrical License (an asset)

Skills

• Ability to effectively multitask, collaborate with numerous stakeholders, and meet performance goals
• Excellent communication skills (fluency in French)
• Ability to follow, remember, and communicate detailed instructions
• Positive attitude and ability to work in a fast-paced environment
• Time management skills, ability to set priorities, and effective work organization
• Extensive knowledge of occupational health and safety procedures and good manufacturing practices
• Ability to work both independently and as part of a team toward a common goal

Keurig Dr Pepper is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :

KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to View email address on apply.j-vers.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency :

This role is being posted for an existing vacancy.