Surveillante ou surveillant d'élèves - École De Bourgogne

R-4223-143-2526-80748LIEU DE TRAVAIL : École De BourgogneSTATUT : Poste régulier saisonnier 22h25/semaineCORPS D'EMPLOI - ÉCHELLE : 4223 - 25,42 $/h à 27,65 $/hVous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurezL'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.Devenez notre futur(e) SURVEILLANT(E) D'ÉLÈVES !LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZDiplôme d'études secondaires (DES) ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;1 an d'expérience jugée pertinente;Expérience pertinente avec des élèves de niveau primaire;Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;Habiletés relationnelles;Flexibilité interpersonnelle;Maîtrise de soi;Dynamisme;Ponctualité;Collaboration;Innovation et créativité. L’ESPACE POUR COLLABORERVous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !L’ESPACE POUR INNOVERVenez faire la différence auprès des jeunes de nos établissements pour les accompagner dans l'accomplissement de leur parcours scolaire ! Nous avons besoin de vous pour vous assurer du respect, par les élèves, de la politique d'encadrement de l'école concernant la discipline.ParticularitésAssurer le bien-être et la sécurité des élèves;Surveiller les élèves afin de vous assurer du respect des règlements de l'école;Au besoin, aider les élèves à préparer et à prendre leurs repas et leurs collations en vous assurant que les règles d'hygiène et de bienséance sont respectées;Consigner les informations concernant le comportement des élèves;Informer les parents des problématiques vécues par leur enfant;Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTSGamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);Stationnement à proximité et sans frais. SACHEZ QUEPériode d'affichage : 13 au 21 mai 2026 à 23 h 59Supérieur(e) immédiat(e) : direction de l'établissementHoraire de travail : lundi au jeudi de 7 h 15 à 8 h 15, de 11 h 40 à 13 h 10 et de 15 h 30 à 17 h 30 et le vendredi de 7 h 15 à 8 h 15, de 11 h 40 à 13 h 10 et de 15 h 30 à 17 h 25.Responsable du recrutement : Fatima Charef LinkedinEnvie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de70 écoles et centres de formation regroupant21 municipalités en Montérégie.Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.