Responsable principal(e) en systèmes de contrôles / Control Systems Lead

Le centre d’excellence (CoE) des solutions de contrôles énergétiques (ECS) du secteur de l’électricité d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) R esponsable principal(e) en systèmes de contrôles motivé(e) à rejoindre son équipe multidisciplinaire et mondiale. Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (Québec) et offre des opportunités de travail hybride, ainsi que des avantages sociaux dès le premier jour.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 101 000 $ à 126 000 $.

Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.

Eaton's Electrical Sector Energy Control Systems (ECS) Center of Excellence (CoE) is currently seeking a motivated Control Systems Lead to join its global and multidisciplinary team. This role is based at our Eaton Americas Innovation Center in Brossard (Québec) and offers hybrid work opportunities, as well as benefits from day one.

The expected annual salary range for this role is $101,000 to $126,000.

Please note the salary information shown above is a general guideline only. Salaries are based upon candidate skills, experience, and qualifications, as well as market and business considerations.

Ce que vous ferez

English below

Le CoE ECS accélère la croissance d’Eaton en développant des contrôleurs avancés et des modèles de systèmes électriques dans divers secteurs, notamment les UPS, les micro-réseaux et les systèmes de stockage d’énergie. Le centre permet également aux actifs connectés au réseau d’offrir des fonctionnalités avancées de support au réseau et dirige les efforts de validation et de certification conformément aux normes de réseau applicables.

Ce rôle clé soutient le développement, l’implémentation et la validation des contrôles pour une large gamme de produits de conversion et de protection de puissance. Relevant directement du gestionnaire technologique, le/la titulaire est également responsable de l’exécution des plans visant l’adoption des techniques basées sur les modèles dans le processus NPI, incluant l’utilisation des méthodologies Hardware-in-the-Loop (HIL) pour la conception et la validation de nouveaux produits.

Principales fonctions

• Développer des algorithmes de contrôle et de protection ainsi que le micrologiciel pour les micro-réseaux ou les onduleurs DER dans les systèmes UPS et de stockage.
• Réaliser la modélisation et la simulation pour le développement des contrôles de convertisseurs de puissance.
• Implémenter, tester et dépanner le micrologiciel de contrôle.
• Définir les exigences de contrôle aux niveaux système et sous-système à partir des spécifications fonctionnelles.
• Planifier et exécuter le développement et la validation des algorithmes sur plateformes HIL et en laboratoire.
• Produire des rapports techniques et présentations.
• Initier et diriger des revues de conception et des discussions techniques.
• Se tenir à jour sur les technologies et tendances et appliquer ces connaissances.

Qualifications

Qualifications requises

• Doctorat en génie électrique avec minimum 3 ans d’expérience OU maîtrise avec minimum 7 ans d’expérience.
• Solide expérience en contrôle numérique et en électronique de puissance (ex. contrôle P & Q).
• Expérience avec MATLAB et Simulink.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise maintenant et à l’avenir.

Qualifications préférables

• Connaissance des plateformes HIL (matériel et logiciel).
• Expérience en développement de contrôle d’onduleurs DER avec outils d’auto-génération de code (ex. Simulink Coder).
• Expérience avec Modbus, CANbus, Typhoon, OPAL-RT.
• Goût pour l’innovation et le développement de nouveaux produits.
• Expérience en développement Agile.
• Connaissance des normes IEEE 1547, UL 1741 SA/SB, IEC 61850-7-420.
• Expérience avancée MATLAB pour contrôle DER.
• Connaissance des systèmes temps réel et du traitement numérique du signal.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

What you’ll do

The ECS CoE accelerates Eaton’s growth by developing advanced controllers and power systems models across multiple businesses, including UPS, microgrid controls, and energy storage systems. The CoE also enables grid-connected assets with advanced grid support functionalities and leads validation and certification efforts in accordance with applicable grid code standards.

This key role will be supporting control development, implementation, and validation for a wide spectrum of power conversion and protection products. Reporting directly to the Technology Manager, the individual will be also responsible for executing plans for the use and adoption of model-based technique during the NPI process. This includes the use Hardware in the Loop (HIL) methodologies during the design and validation on new products within the Eaton’s product portfolio.

Essential Responsibilities

• Develops control and protection algorithms and firmware for microgrids or Distributed Energy Resources (DER) inverters in UPS and battery storage.
• Performs modeling and simulation for the power converters control development.
• Implements, tests, and troubleshoots control firmware.
• Establish system & sub-system level control requirements from functional specifications and application needs.
• Plans and performs control algorithms and firmware development and validation on HIL and lab.
• Creates technical reports and presentations.
• Initiates and leads design reviews and technical discussions including brainstorming.
• Stays current with the latest technologies trends and applies knowledge to the development of control firmware for power converters.

Qualifications

Required Qualifications

• PhD in electrical engineering with minimum of 3 years of professional experience OR Master’s degree with minimum of 7 years of experience
• Strong background in digital control and power electronic control techniques, such as P & Q control
• MATLAB and Simulink experience
• Fluency in English and French (working proficiency in both languages). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Québec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
Be legally authorized to work in Canada without corporate sponsorship now or in the future.

Preferred Qualifications

• Working knowledge of HIL HW and SW
• Experience in developing and implementing DER inverter control with auto-code generation tools (e.g., Simulink Coder)
• Experience with Modbus, CANbus, Typhoon, OPAL-RT.
• Desire for innovation, new product development, program management … to make what matters work!
• Experience with Agile Development Processes
• IEEE 1547 Standards experience
• Familiarity with IEEE 1547, UL 1741 SA/SB, and IEC 61850-7-420 standards for grid codes.
• MATLAB experience with advanced DER inverter controls functions.
• Knowledge of real-time operating systems and digital signal processing
• Strong written communication and verbal communication skills

Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.

Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

This posting is for an existing vacancy.

At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.