Gestionnaire principal de la location/Senior Manager Rental

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d’emploi suit la version française.

Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française

Les demandeurs d’emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici.

Description de l’emploi

À propos de Ryder :

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à ses clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui optimisent leurs activités. La constitution et l’entretien d’une flotte exigent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre de mobiliser. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et favorisons une culture de collaboration et de travail d’équipe qui encourage l’évolution professionnelle à tous les niveaux et pour tous les postes.

Nous sommes une entreprise classée au Fortune 500, comptant plus de 800 emplacements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada ! La satisfaction des employés fait partie intégrante de notre culture.

À propos du poste:

Type : Temps plein / Permanent

Salaire : 85 000 $ – 90 000 $

Horaires : Souples (vous gérez votre propre horaire)

Lieu : Ouvert à tous les endroits dans l’est du Canada

Pourquoi choisir Ryder ?

• 10 jours de congé payé dès l’embauche
• Excellents avantages sociaux après 30 jours (soins médicaux, dentaires et de la vue)
• Avantages liés à la retraite, incluant un régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD), un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder
• Un environnement de travail sécuritaire, convivial et respectueux
• Reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025

Résumé du poste

Le gestionnaire principal de location (gestionnaire senior en location) est responsable de diriger l’unité commerciale afin d’assurer la rentabilité globale et la croissance de la gamme de produits de location. Il y parvient grâce à une mise en œuvre réussie des éléments suivants: marketing, gestion et exécution des ventes, responsabilités financières, leadership, opérations et gestion de flotte, fidélisation et développement de la clientèle, ainsi que communication. Ce poste relève directement du directeur de la location. Le titulaire du poste assurera la gestion directe de tout le personnel du service de location, notamment : les chargés de comptes location, les gestionnaires de succursale (location), les superviseurs de comptoir de location, les stagiaires en gestion, ainsi que les représentants des ventes (location) et les représentants principaux des ventes (location). Chaque gestionnaire de location encadrera environ 12 à 14 employés et sera responsable d’un chiffre d’affaires annuel supérieur à 9,5 millions de dollars.

Fonctions essentielles

• Marketing
  Stimuler le taux d’utilisation du parc de location grâce à une pénétration efficace du marché et à des activités de marketing pertinentes
  Superviser directement toutes les activités marketing des RAM (Responsables grands comptes), RSR (représentants commerciaux) et MT (équipes de location)
  Mettre en œuvre avec succès les plans marketing des unités commerciales, y compris les programmes destinés aux consommateurs ainsi que les initiatives locales, régionales et nationales
  Coordonner toutes les activités marketing des RAM et du personnel de location
  Gérer toutes les promotions marketing (publipostage, télémarketing entrant et sortant, prospection sur le terrain, opérations « blitz » hebdomadaires) et maintenir une communication constante avec les coordonnateurs marketing sur le terrain
  S’assurer que les normes de télémarketing (entrant et sortant) sont conformes aux exigences de l’entreprise
  Organiser et mener des événements commerciaux tels que des opérations « blitz », des activités de fidélisation de la clientèle, etc.
• Parts de marché et pénétration
  Réagir avec réactivité aux changements du marché afin de maintenir et d’accroître les parts de marché
  Assurer des effectifs adéquats dans tous les sites offrant un service complet
  Anticiper les besoins du marché et des clients en transférant le matériel entre les sites pour répondre à la demande, tout en identifiant et en saisissant rapidement les opportunités du marché
  Capacité à prévoir le potentiel du marché et la demande, et à optimiser la gestion de la flotte et de la force de vente en conséquence
• Exécution des ventes
  Établir et faire respecter les directives et limites d’autorité en matière de tarification pour les comptoirs de location ainsi que pour les forces de vente RSR et RAM
  Assurer une veille concurrentielle et suivre les prix du marché
  Surveiller et appliquer les ajustements de prix (incitatifs) dictés par les conditions du marché
  Identifier de manière proactive l’offre et la demande du marché et y répondre rapidement
  Superviser directement l’exécution de l’ensemble du processus de vente (de la planification à la conclusion de la vente) sur tous les sites
  Gérer les protocoles de vente entre les RAM et les RSR, y compris la génération et le suivi des prospects
• Gestion directe des ventes (RAM)
  Responsable direct de l’atteinte des objectifs de vente (quotas) des RAM dans toutes les catégories, notamment : Nouveaux revenus locatifs, revenus de location privilégiées, nouveaux comptes et conversions de contrats de location
  Animation de réunions de vente hebdomadaires
  Gestion rigoureuse du suivi du portefeuille d’opportunités (pipeline) et de l’activité
  Assurer la collaboration avec l’équipe locale de vente de baux de location
• Volet financier
  Responsable de la rentabilité globale des gammes de produits « location » et « parc de remorques », notamment en atteignant les objectifs de chiffre d’affaires et de marge
  Responsable du respect des règlements de l’entreprise ainsi que des normes locales, provinciales, fédérales et autres exigences réglementaires
  Capacité de prévoir les résultats mensuels, trimestriels et annuels avec précision et dans les délais impartis
  Responsable de l’analyse et de l’interprétation du rendement à l’aide de divers rapports financiers et indicateurs clés

Responsabilités additionnelles

• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
• Baccalauréat (baccalauréat) ou 8 (huit) ans d’expérience professionnelle équivalente
• Minimum de 5 (cinq) ans d’expérience dans la location ou la vente
• Compétences de niveau intermédiaire sur MS Word (utilisation des styles, publipostage, tabulations, tableaux, colonnes et sauts de page, graphiques, champs, en‑têtes et pieds de page, gestion des marges, orientation de page, vérification orthographique et grammaticale)
• Compétences de niveau intermédiaire sur MS Excel, telles que : figer/libérer des volets, masquer/afficher des données, définir des titres d’impression et des sauts de page, lier des classeurs, créer et rediriger des liens externes, personnaliser les barres d’outils et les menus, protéger une feuille de calcul, utiliser les options de filtrage et mettre en forme des graphiques.
• Compétences de niveau intermédiaire sur MS PowerPoint, telles que : travailler avec des modèles, utiliser des objets multimédias et des animations personnalisées, ajouter des interactions et publier des présentations finalisées.

Catégorie D’emploi

Operations and Support

Informations sur la Rémunération:

• Type de Rémunération : Salaried
• Fourchette de Rémunération Minimale : $85000
• Fourchette de Rémunération Maximale : $90000

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi : Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L’emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n’a pour but que de l’alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l’inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection etévaluation.Sivous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l’accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d’assistance pour postuler, veuillez nous appeler au View phone number on apply.j-vers.com.

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d’une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d’entretien en ligne par le biais d’un forum de type « chat », d’une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Au cours d’un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d’informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d’un entretien ou d’un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l’adresse View email address on apply.j-vers.com.

Employés actuels: Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

English Version

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here.

Job Description

About Ryder

For almost 100 years, Ryder has provided customers around the world with integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions that enhance the way they do business. Building and maintaining a fleet takes time, resources, and expertise few companies can spare. At Ryder, we have a long history of investing in our employees and providing a collaborative team-based culture that encourages growth across all levels and positions.

We are a Fortune 500 company with 800+ locations and over 40,000 employees across the US and Canada! Employee satisfaction is part of our culture.

About the Job:

Type: Full-time/Permanent

Wage: 85-90K

Shifts: set your own hours

Location: Open to any location in Eastern Canada

Why Ryder?

• 10 days of Paid Time Off upon hire
• Excellent benefits package after 30 days (Medical, Dental & Vision)
• Retirement Benefits including Defined Contribution Pension Plan (DCPP), Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) and Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Employee discount of 15% on Ryder stock
• A safe, friendly and respectful work environment
• Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025

Summary

The Senior Manager Rental is responsible for leading the business unit to overall profitability and growth of the rental product line through successful implementation of; Marketing, Sales Management & Execution, Financial Responsibilities, Leadership, Operations and Fleet Management, Customer Retention and Development and Communication. This position reports directly to the Director of Rental. This position will directly manage all