Hydrogéologue quantitatif et modélisateur des eaux souterraines sénior

Job Description

Hydrogéologue quantitatif et modélisateur des eaux souterraines sénior

GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport.

Entièrement détenue par ses employés et employées, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidé par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 12 000 employés et employées réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique.

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un hydrogéologue quantitatif et modélisateur des eaux souterraines sénior pour se joindre à l’équipe de l’Est du Canada afin de soutenir, de développer et de faire croître nos services de modélisation des eaux souterraines, qui comprennent le développement des ressources, la gestion de l’eau des sites miniers, la durabilité des eaux souterraines, ainsi que l’évaluation et la réhabilitation de sites contaminés.

Responsabilités

• Études et interprétations hydrogéologiques: Développement et application de modèles analytiques et numériques d’écoulement et de transport des eaux souterraines pour résoudre les problèmes liés à l’environnement et aux ressources en eau dans le cadre de projets en Amérique du Nord et à l’échelle mondiale. Caractérisation, interprétation et évaluation hydrogéologiques.
• Réserves minérales et évaluation des ressources: Coordonner une série d’opérations d’évaluation hydrogéologiques complexes, en se concentrant sur la quantité et la qualité des dépôts. Évaluation des conditions géochimiques en lien avec le devenir des contaminants sous la surface du sol.
• Plan d'exploration Développement: Fournir la conception des programmes d’exploration, y compris l’évaluation des risques et l’élaboration du budget. Définition de la portée des tâches des projets, estimations budgétaires et coordination; travail sur le terrain sur une base limitée
• Simulation et modélisation: Livrer le processus de conception et d’exécution de simulations ou de modèles de plus en plus complexes, en assurant des résultats précis et pertinents. Développer des modèles conceptuels de sites (MCS) afin d’intégrer la caractérisation des systèmes hydrologiques, géologiques et hydrogéologiques et les interactions entre les processus physiques qui contrôlent l’écoulement des eaux souterraines et la migration des contaminants; Élaboration de modèles, y compris la construction de modèles, l’étalonnage et l’analyse de la sensibilité et de l’incertitude des modèles; Documentation des modèles
• Analyse de solutions: Analyser des problèmes et des questions spécifiques pour trouver les meilleures solutions. Les solutions peuvent être de nature technique ou professionnelle. Compilation et analyse de données de terrain.
• Renseignements et rapports: Préparer et coordonner la réalisation de divers rapports de données et d’analyse. Résolution de problèmes impliquant une analyse documentaire et des recherches pour expliquer les défis environnementaux uniques/non standard; Application de modèles à l’aide de modèles étalonnés pour des simulations prédictives
• Appel d’offres/demande de proposition/préparation de l’offre: Rassembler les informations et les ressources, rédiger et compléter les demandes d’appel d’offres standard, les demandes de proposition (RFP) et les demandes de soumission (RFT) du côté du demandeur.
• Gestion des clients (externes): Gérer les relations avec les petits clients tout en aidant les collègues plus expérimentés à gérer les relations avec les principaux clients. Poursuivre des mandats potentiels et développement des affaires
• Gestion des communautés de pratiques: Participer activement à une communauté de pratique dans un domaine d’expertise défini ou de conseil pour développer sa propre expertise.
• Gestion de projet: Travailler dans le cadre d’un plan de gestion de projet établi pour atteindre des objectifs spécifiques.
• Renforcement des capacités personnelles: Développer ses propres capacités en participant à des activités d’évaluation et de planification du développement ainsi qu’à des formations formelles et informelles et à du coaching; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à une formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés. Mentorat des jeunes professionnels et professionnelles

Qualifications

• B. Sc./M. Sc. en génie civil, systèmes environnementaux ou ressources en eau ou B. Sc./M. Sc. en géologie ou sciences de la terre
• Au moins 10 ans d’expérience dans le développement et l’application de modèles d’écoulement et de transport des eaux souterraines dans un environnement d’expertise-conseil
• Des compétences analytiques bien développées sont une exigence de ce poste
• Expérience préalable en hydrogéologie et modélisation des eaux souterraines
• Une expérience préalable avec MODFLOW (et sa famille de codes tels que MODPATH et MT3DMS) et FEFLOW est exigée
• Une expérience préalable en visualisation de données hydrogéologiques (à l’aide de logiciels comme Surfer, Grapher, ArcGIS, CAD et Leapfrog) est exigée
• Une connaissance pratique de la programmation (Python, R, C++, FORTRAN ou Visual Basic) est exigée
• Souci du détail au plus haut niveau
• Compétences en recherche
• Compétences créatives en matière de résolution de problèmes et d’analyse critique
• Sens de l’organisation, avec la capacité de gérer et prioriser plusieurs tâches simultanément et d’exécuter les projets à temps et en respectant le budget
• Solides habiletés en communication écrite et verbale, et bonnes aptitudes interpersonnelles
• Motivation personnelle et attitude travaillante

Chez GHD, nous croyons en la force de l’engagement et nous la vivons à chaque jour. C’est pourquoi nous faisons la promesse d’outiller tout notre personnel afin de créer des retombées positives. En combinant notre vaste expertise technique avec les capacités de nos clients et partenaires, nous relevons certains des défis les plus complexes auxquels notre planète est confrontée. Nous offrons une culture d’entreprise et un environnement de travail professionnels et nous croyons que l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est essentiel au succès et au bien-être de nos employés et employées. Nous offrons également des conditions de rémunération concurrentielles basées sur les qualifications, les compétences et l’expérience.

Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener. En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Notre promesse envers les leaders