Conseils spécialisés en gestion du changement

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l'humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu'un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l'intelligence artificielle, l'automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3 , nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l'humain exposant 3" :

• La puissance de l'individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l'équipe : Une collaboration forte où l'entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l'entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Principales responsabilités

• Accompagner et assurer un rôle-conseil spécialisé en gestion du changement pour différents projets et initiatives :
• Proposer et collaborer à la mise en place des actions requises permettant de mieux gérer les risques, les enjeux et les impacts humains afin d'assurer un niveau adéquat de préparation des personnes concernées par le changement;
• Orienter et proposer les activités à réaliser en fonction des objectifs visés pour chaque partie prenante;
• Conseiller et accompagner le responsable du projet, de l'initiative ou du changement et les gestionnaires;
• Appliquer le cadre de gouvernance en gestion du changement dans les interventions réalisées;
• S'assurer d'obtenir la contribution des répondants des domaines requis afin d'élaborer les biens livrables nécessaires à la gestion du changement tels que : les stratégies et plans de gestion du changement et de communications, la stratégie et le plan de formation et de développement des compétences ou les activités découlant des pratiques agiles;
• Au besoin, planifier les activités prévues au plan de gestion de changement, s'assurer de leur réalisation et en faire le suivi;
• Au besoin, collaborer à la production de documents destinés à une diffusion interne ou externe, tels que des présentations, des infographies, des formations ou des aide-mémoires;
• Analyser les parties prenantes afin d'identifier les personnes ou groupes de personnes touchées par le changement ou ayant une influence sur le succès du changement;
• Réaliser une analyse détaillée des impacts humains du changement avec les acteurs concernés;
• Évaluer et suggérer les ajustements nécessaires en fonction de l'évolution du projet ou de l'initiative.

Profil recherché :

• Posséder une expertise de pointe et au moins 3 années d'expérience en matière d'accompagnement en gestion du changement.
• Être familière avec les tendances et les nouvelles approches dans le domaine, notamment la gestion du changement dans un contexte d'agilité et de mode produits.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une culture d'équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
• Un environnement de travail flexible en télétravail
• L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure dans le secteur technologique
• De réelles possibilités de prise d'initiatives, d'innovation et de développement professionnel

Site Carrière Exposant 3 :