Directeur(Trice) - Solutions D’entreprise Finance Et Opérations

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Dans le but d’alléger le texte, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but de faciliter la lecture.

Sous la responsabilité du Vice‑président – Systèmes de gestion intégrée, le Directeur – Solutions d’entreprise Finance et Opérations est responsable de la stratégie, de l’évolution, de l’exploitation et de la création de valeur des plateformes soutenant les fonctions financières et les opérations de construction de Pomerleau.

Son mandat couvre les plateformes qui appuient notamment la comptabilité, la paie, les comptes fournisseurs et clients, l’approvisionnement, la gestion financière des projets et les opérations de construction. Il couvre à la fois l’exploitation et l’évolution des plateformes actuelles, notamment CMiC et Procore, ainsi que la transformation associée au déploiement du nouveau système financier et du futur PMIS.

Il définit la feuille de route du portefeuille, assure la continuité des opérations pendant la transformation et prépare les processus, les données, les intégrations, les équipes et le modèle d’exploitation nécessaires aux plateformes futures.

En collaboration étroite avec les fonctions Finance et les secteurs Construction, il traduit les priorités d’affaires en capacités fonctionnelles et technologiques et veille à ce que les plateformes répondent efficacement aux besoins de l’entreprise.

Il dirige les équipes fonctionnelles, techniques et les partenaires externes responsables de l’évolution, de l’intégration, de l’exploitation et du soutien des plateformes. Il est imputable de leur stabilité, de leur performance, de leur adoption et de la valeur générée.

Ce que tu ferasFonctions Financières Et Opérations De Construction

• Agir comme propriétaire du portefeuille de plateformes soutenant les fonctions Finance et les opérations de construction.
• Être imputable de la satisfaction des fonctions Finance et des secteurs Construction relativement aux capacités offertes.
• Comprendre les enjeux liés notamment à la comptabilité, à la paie, aux comptes fournisseurs et clients, à l’approvisionnement, à la gestion financière des projets et à l’exécution des travaux afin d’orienter les priorités.
• Assurer que les fonctions et secteurs disposent des plateformes, données et processus nécessaires à la réalisation de leurs objectifs.
• Mesurer et améliorer continuellement la valeur générée par les plateformes.

Stratégie Et Évolution Du Portefeuille

• Définir la vision à long terme des plateformes Finance et Opérations.
• Élaborer une feuille de route pluriannuelle alignée sur les orientations de l’entreprise et les priorités des fonctions Finance et des secteurs Construction.
• Anticiper l’évolution des pratiques financières, incluant la paie, les comptes fournisseurs et clients, la comptabilité et l’approvisionnement, ainsi que la gestion de projets et les opérations de construction.
• Définir les investissements et les priorités nécessaires à l’évolution du portefeuille.
• Assurer l’équilibre entre la continuité des opérations, les besoins immédiats et les capacités futures.

Transformation Finance Et PMIS

• Jouer un rôle de premier plan dans la définition et le déploiement du nouveau système financier et du futur PMIS.
• Assurer la continuité, la stabilité et l’évolution de CMiC et de Procore pendant la transformation.
• Planifier la transition, la migration des données, les intégrations et la coexistence entre les plateformes actuelles et futures.
• Collaborer avec les fonctions Finance et les secteurs Construction afin de transformer les processus et de réaliser les bénéfices attendus.
• Préparer les équipes, le modèle d’exploitation et les capacités internes nécessaires à la prise en charge des nouvelles plateformes.
• Gérer les risques, les dépendances et les impacts opérationnels associés à la transformation.

Leadership de la pratique

• Diriger les équipes fonctionnelles, techniques, d’intégration et de développement responsables des plateformes.
• Développer les capacités internes requises pour exploiter et faire évoluer le portefeuille.
• Assurer la planification et la gestion de la capacité des équipes internes et externes.
• Favoriser une culture orientée service, partenariat d’affaires, responsabilisation et création de valeur.

Gouvernance Et Architecture Logicielles

• Assurer la gouvernance fonctionnelle et technologique des plateformes du portefeuille.
• Veiller à leur alignement avec les architectures d’entreprise et les standards technologiques.
• Encadrer les orientations liées aux configurations, développements, intégrations et extensions.
• Collaborer avec les équipes d’architecture, de données, d’intégration et de cybersécurité afin d’assurer des plateformes robustes, sécuritaires et évolutives.
• Assurer la cohérence des processus, des données et des intégrations à travers le portefeuille.

Livraison Et Performance Opérationnelle

• Être imputable de la disponibilité, de la stabilité, de la sécurité et de la performance des plateformes.
• Assurer la livraison des initiatives dans le respect des échéanciers, des budgets et des résultats attendus.
• Mettre en place des mécanismes de gouvernance et de suivi aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique.
• Gérer les risques, enjeux et dépendances associés au portefeuille.
• Assurer la qualité des plateformes déployées, leur adoption et l’atteinte des bénéfices attendus.

Gestion Des Fournisseurs Et Partenaires

• Définir la stratégie d’utilisation des éditeurs, intégrateurs, consultants et partenaires spécialisés.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires stratégiques.
• Participer aux négociations contractuelles et à la gestion des ententes.
• Optimiser la valeur obtenue des partenaires externes et les coûts des plateformes et services.
• Définir un équilibre durable entre les capacités internes et l’expertise externe.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Baccalauréat en technologie de l’information, en administration, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion de plateformes d’entreprise complexes.
• Expérience significative avec un ERP, un système financier ou un PMIS.
• Expérience avec des solutions soutenant plusieurs fonctions financières, notamment la comptabilité, la paie, les comptes fournisseurs, les comptes clients, l’approvisionnement ou la gestion financière des projets.
• Bonne compréhension des processus financiers et opérationnels ainsi que de leur traduction en capacités technologiques intégrées.
• Expérience de direction d’équipes multidisciplinaires et de partenaires externes.
• Expérience de gestion de programmes de transformation majeurs.
• Expérience dans la construction, les infrastructures ou un environnement orienté projets constitue un atout important.
• Expérience en gouvernance de plateformes et en gestion de fournisseurs stratégiques.

Compétences clés

• Leadership stratégique
• Orientation client et création de valeur
• Compréhension des fonctions et processus financiers, incluant la paie et les comptes fournisseurs et clients
• Compréhension des opérations de construction et de la gestion de projets
• Gestion de plateformes d’entreprise
• Gouvernance et gestion de portefeuille
• Gestion de la transformation
• Communication exécutive
• Influence et gestion des parties prenantes
• Gestion de fournisseurs et partenaires
• Pensée stratégique et capacité décisionnelle
• Collaboration et pragmatisme

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.

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