Contremaître(sse) - voirie et parcs

Titre d'emploi

Contremaître(sse) - voirie et parcs

Organisation

Arrondissement du Sud-Ouest

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi temporaire

Période d'inscription

Du 14 au 28 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale : 86 897 $ à 108 618 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Avis de modification

Catégorie d'emploi

Contremaîtresse ou Contremaître

Horaire

38 h/sem – l'horaire sera déterminé selon les besoins opérationnels (Nuit prioritairement, jour, soir et fin de semaine)

Adresse

3558 Rue Saint-Patrick, Montréal, QC H4E 1A2

Ce processus vise à pourvoir 1 poste temporaire. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet catégorie emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement du Sud Ouest.

A noter que si le poste devient permanent, des exigences additionnelles pourront être requises (Formation PIC - Programme d'Intégration des contremaîtres).

NOTRE OFFRE

Ce poste est à pourvoir de suite jusqu'à la fin de la saison hivernale, selon les besoins opérationnels.

La Direction des travaux publics de l'arrondissement du Sud Ouest recherche un ou une gestionnaire comme vous, pour se joindre à son équipe de gestion dans l’un des plus vastes et populeux des arrondissements.

Votre mandat

À titre de gestionnaire inclusif, vous êtes responsable d’une équipe de 10 à 20 personnes. Vous supervisez l'exécution des travaux de propreté, d'asphaltage ou les collectes. Vous gérez d'autres activités telles que la répartition. Vous supervisez les activités de déneigement sur le territoire de l’arrondissement. Plus précisément, vous :

• Coordonnez les travaux d’une équipe voirie, notamment pour des activités d’épandage d’abrasifs, de déblaiement et d’enlèvement de la neige et à s'assurer du respect des cahiers de charges pour les sous-traitants.
• Planifiez et organisez les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation de la voie publique, tout en limitant les impacts auprès des citoyens et utilisateurs du réseau d’infrastructures.
• Gérez les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles en conformité avec les règles, normes, règlements et convention collective en vigueur et voyez à la formation de vos employés.
• Vous assurez du respect des normes et directives de santé et sécurité au travail pour vos employés et participez à l'établissement et à la mise à jour de celles‑ci.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Josephine Waels à: [email \@josephine.waels.com]

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) et diplôme d’études professionnelles (DEP) dans un domaine lié à l’emploi combiné avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés.
• Au moins 4 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et l'environnement du poste
• Au moins 2 années d’expérience en gestion ou coordination d'équipes de travail
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!