analyste principal - fpna corporatif - jusqu'à 120k.

Prêt à relever un défi où la finance joue un rôle stratégique?

Le rôle d’Analyste Principal FP&A Corporatif vous place au cœur d’une transformation financière ambitieuse: modernisation des outils, optimisation des processus et renforcement des capacités analytiques.

Vous jouerez un rôle central dans les décisions stratégiques, avec une visibilité directe auprès de la direction et un impact concret sur la performance financière de l’organisation.

Il s'agit d'une opportunité unique pour un profil senior souhaitant dépasser le reporting classique et participer activement à la modernisation d’une fonction finance innovante et tournée vers l’avenir.

Intéressé? Je vous invite à postuler!

Avantages
- Salaire compétitif selon l'expérience et les compétences
- Assurance collective complètes dès jour 1
- Régime de retraite ou REER collectif avec contribution de l’employeur
- Congés payés généreux (vacances annuelles + jours personnels)
- Horaire flexible / télétravail partiel selon les besoins de l’équipe
- Environnement de travail collaboratif et stimulant, avec possibilités d’évolution

- Soutien à la formation et au perfectionnement professionnel, selon vos besoins et vos objectifs.
- Participation à des projets transverses et opportunité de contribuer à l’amélioration des processus financiers

Responsabilités
- Prendre en charge la planification financière corporative (budget annuel, forecasts trimestriels, plan stratégique) et coordonner la consolidation des données provenant des différentes unités d’affaires.
- Analyser la performance financière mensuelle, expliquer les écarts clés (revenus, marges, dépenses, flux de trésorerie) et formuler des recommandations concrètes à la direction.
- Développer et maintenir des modèles financiers robustes pour les projections à moyen et long terme, incluant des analyses de scénarios et de sensibilité.
- Évaluer la rentabilité des investissements, initiatives stratégiques et projets CAPEX, en soutenant les décisions d’allocation du capital par des analyses structurées.
- Agir comme partenaire d’affaires auprès des équipes opérationnelles, comprendre les leviers de performance, challenger les hypothèses budgétaires et soutenir l’atteinte des objectifs.
- Contribuer activement aux projets de transformation financière, notamment l’amélioration des processus FP&A, l’automatisation du reporting et la standardisation des pratiques.
- Développer et faire évoluer les outils BI et tableaux de bord de gestion (KPI), en assurant la qualité, la cohérence et l’intégrité des données financières.
- Préparer des présentations exécutives synthétiques et orientées décision pour le comité de direction et le conseil d’administration.

Qualifications
- Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe (MBA ou CPA un atout)
- 4 à 8 ans d’expérience pertinente en FP&A
- Excellentes compétences analytiques et de modélisation financière
- Maîtrise d’Excel avancé et des outils BI
- Excellentes capacités d’influence et de communication avec des interlocuteurs non financiers
- Leadership naturel, autonomie et forte orientation vers les résultats

Sommaire
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- Envoyez-moi un courriel à View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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