Concierge II (5 heures) et Ouvrier à tout faire (35 heures) - (2 postes) ÉSC Algonquin (04-TEMP-SCFP2799-01-2627)

Pourquoi choisir le CSCFN ?

• Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
• Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
• Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
• Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
• Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
• Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Sommaire du poste

Concierges à l'ÉSC Algonquin (2 postes) (1,0 EPT)

Poste 1 (Concierge II) : 5 heures par semaine (lundi au vendredi de 14h30 à 15h30)

Poste 2 (Ouvrier à tout faire) : 35 heures par semaine (du lundi au vendredi de 6h30 à 14h30)

Postes disponibles immédiatement pour une durée indéterminée.

Sous la supervision du concierge en chef, la personne choisie fournit les services de nettoyage du lieu de travail et veille à la sécurité de la propriété scolaire.

Qualifications Et Compétences Requises

• Un minimum de six (6) mois d'expérience en matière de nettoyage ou dans un domaine connexe;
• Compétences avancées en santé et sécurité;
• Connaissances des éléments pertinents des lois et règlements tels que la Loi sur la santé et sécurité au travail, le Règlement de l'Ontario 243-07 (purge d'eau), le Règlement de l'Ontario 851 (Établissement industriels), le Règlement de l'Ontario 632-05 (espaces clos) et le SIMDUT;
• Connaissances des politiques et directives administratives relatives au poste (Entretien hivernal, santé et sécurité au travail, l'utilisation d'une souffleuse et tondeuse, sécurité des terrains de jeux, SIMDUT, travail en hauteur, port de chaussures appropriées en milieu de travail);
• Certificat en premiers soins un atout;
• Posséder la formation SIMDUT un atout;
• Compétences de base en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Répondre aux exigences physiques du poste

Pourquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 pris en application de la Loi sur l'éducation et des politiques en vigueur au Conseil, toute personne embauchée est tenue de fournir, avant son entrée en fonction, un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) derniers mois. La nature de la vérification requise, incluant notamment la vérification du secteur vulnérable ou toute autre vérification pertinente, sera déterminée en fonction du poste et communiquée au candidat retenu. Cette exigence constitue une condition préalable et essentielle à l'emploi.

En vertu du règlement 297/13 en application de la Loi sur la santé et sécurité au travail , toute personne embauchée par le Conseil doit compléter, au préalable, une formation de sensibilisation en santé et sécurité. Il s'agit d'une condition d'emploi essentielle. Le Conseil se réserve le droit d'exiger toutes autres formations nécessaires pour répondre à ses obligations légales.

Nous vous remercions de votre candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.