Responsable éthique et conformité - Enquêtes

Numéro de la demande: 39080

Un toast à un avenir exceptionnel!

 

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant. 

 

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

 

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

 

À la tête du brassage :

Dans le rôle de  Responsable  é thique et conformit é  –Enqu ê tes , travaillant à  Montr é al , vous ferez partie de l'équipe juridique, éthique et conformité et affaires gouvernementales des Amériques. Vous contribuerez à la protection de l’intégrité de l’organisation en répondant avec diligence et précision aux allégations de comportements contraires à notre Code de conduite des affaires. Vous serez également responsable d'identifier les risques liés à l'éthique et à la conformité, de développer des analyses pour formuler des propositions visant à atténuer ces risques, et de collaborer avec l'ensemble de l'organisation sur les opportunités d'améliorer notre culture.

Ce poste relève du Directeur de l'éthique et de la conformité et travaille en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine, ainsi qu'avec les employés et les gestionnaires.

 

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Mener rapidement et de manière approfondie des enquêtes en matière d'éthique et de conformité, comme indiqué, depuis l'affectation jusqu'à la clôture, y compris la réception des allégations, l'identification des problèmes nécessitant des enquêtes, l'élaboration des plans d'enquête, la conduite d'entretiens, l'identification des faits pour déterminer les résultats de l'enquête, et la formulation de recommandations sur les actions correctives concernant les préoccupations et risques identifiés.
• Fournir des conseils aux enquêteurs interfonctionnels pour répondre aux attentes.
• Préparer des rapports d'enquête concis, précis et de haute qualité ainsi que des présentations aux parties prenantes, etc.
• Être un partenaire de réflexion avec le Directeur de l'Éthique et de la Conformité sur les questions de culture et collaborer avec tous les niveaux des ressources humaines pour fournir des informations et des tendances sur les allégations de mauvaise conduite et promouvoir une compréhension des questions culturelles ainsi que des solutions potentielles.
• Développer, mener et mettre en œuvre des formations, meilleures pratiques, outils et documents relatifs aux enquêtes pour les enquêteurs interfonctionnels.
• Participer à des projets et fournir tout autre soutien nécessaire pour faire progresser la culture de l’entreprise ainsi que la mission de l’équipe d’éthique et de conformité.

 

Les ingrédients qui font la différence:

• Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat ou une expérience équivalente.
• Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en français. L’employeur est une grande entreprise internationale comptant plusieurs bureaux à travers le monde. Sa clientèle est également internationale; nous devons donc être en mesure d’offrir des services en anglais et en français. Par conséquent, une excellente connaissance pratique des deux langues est requise, puisque vous communiquerez fréquemment avec des collègues d’autres provinces ou servirez notre clientèle interne dans les deux langues.  
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en éthique et conformité, en droit ou en tant que partenaire en ressources humaines.
• Vous avez une solide compréhension des meilleures pratiques et des normes en matière d'enquêtes sur les employés.
• Vous avez de l'expérience dans la conduite d'enquêtes internes sur les employés et vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Vous assumez la responsabilité des résultats – vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
• Vous incarnez nos valeurs fondamentales et communiquez avec tous les employés de manière empathique, conformément à notre valeur « Mettre les personnes en premier » (par exemple, opérateur de machine, direction de l'usine, dirigeants d'entreprise).
• Vous protégez les informations hautement confidentielles, utilisez votre jugement avec discernement et présentez les sujets importants de manière claire et concise aux parties prenantes.
• Vous aimez les défis. Vous menez à bien des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l'entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.

 

Du bonheur en prime: 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes. 
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

 

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante View email address on jobs.molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$101 000,00 - $132 600,00(fourchette salariale de l’affichage) + % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 

 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.