Travailleur(se) soutien aux pairs

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la supervision de la Gestionnaire clinique, Programme de santé mentale, vous faite partie d’une équipe communautaire de traitement intensif à caractère bilingue. Cette équipe assure un continuum de services en santé offerts sur le territoire d’Ottawa. Les services offerts sont centrés sur le client atteint d’une maladie mentale sévère et persistante et visent l’amélioration de la qualité de vie de ces personnes dans leur milieu de vie. Vos responsabilités clés sont :

• Participer à l’évaluation biopsychosocial, à l’élaboration d’un plan t’intervention/réadaptation incluant l’élaboration des activités de loisirs et de socialisation;
• Assumer une charge de cas ainsi que l’évaluation à la fin de l’intervention;
• Identifier les ressources disponibles dans l’équipe ou dans la communauté pour répondre aux besoins et aux attentes du client;
• Faciliter la distribution de médicaments aux clients et rédiger les notes évolutives aux dossiers;
• Maintenir une continuité de services au client en milieu hospitalier;
• Participer dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des activités requises par le programme;
• Compléter tous documents administratifs requis;
• Maintenir des statistiques à jour selon le système de mesure de la charge de travail;
• Enseigner aux clients et à la famille;
• Accompagner le patient dans le processus de rétablissement, dans la visite des services communautaires ou d’une hospitalisation d’urgence;
• Participer aux réunions quotidiennes de l’équipe multidisciplinaire.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un diplôme d’études collégiales en sciences de la santé ou autres sciences humaines;
• Détenir une certification Cardio-secours, reconnue par la Fondation des maladies du  coeur et de l'AVC du  Canad a;
• Posséder de l’expérience pertinente de six (6) mois en psychiatrie;
• Avoir une expérience vécue des enjeux de santé mentale et du rétablissement, à titre personnel ou par l’accompagnement d’un proche;
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire.

Les compétences clés que vous mettez à profits  

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Résolution de problèmes 
• Prise de décisions / Jugement 
• Savoir transmettre de l'information 
• Autonomie 
• Savoir s'adapter 
• Communications interpersonnelles 
• Savoir accompagner 
• Leadership clinique 

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on torontojobsjournal.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.