Gestionnaire Ressources Humaines - Création de poste - Projet industriel confidentiel - Montérégie

Job Description

Relevant de la direction générale de la filiale canadienne, le candidat travaillera en étroite collaboration avec les équipes ressources humaines corporatives en Europe ainsi qu'avec son homologue aux US. Il assurera également la gestion des ressources humaines de la filiale canadienne existante, qui compte actuellement une vingtaine d'employés.

• Construire et déployer la fonction ressources humaines du nouveau site en mettant en place les processus, pratiques, politiques et outils nécessaires à son démarrage et à sa croissance.
• Adapter les politiques et pratiques RH corporatives aux réalités du marché québécois et aux besoins opérationnels de l'usine, en collaboration avec les équipes RH internationales.
• Piloter la planification des effectifs et les activités d'acquisition de talents afin de soutenir la croissance du site jusqu'à environ 100 employés et une organisation opérant à terme sur un horaire 24/7.
• Développer une culture d'entreprise forte et cohérente en favorisant l'engagement, la responsabilisation, la performance et l'adhésion aux valeurs du groupe.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations québécoise et canadienne en mettant en place des processus de gouvernance, de documentation et de suivi rigoureux.
• Gérer les programmes de rémunération globale, d'avantages sociaux et de gestion de la performance en assurant leur alignement avec les orientations corporatives et les réalités locales.
• Conseiller les gestionnaires et l'équipe de direction sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines : relations de travail, développement des talents, performance, mobilisation, gestion de situations sensibles et transformation organisationnelle.
• Produire et analyser les indicateurs RH, tableaux de bord et rapports permettant à la direction locale et aux équipes internationales de soutenir la prise de décision.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

The Successful Applicant

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience démontrée dans la mise en place ou la structuration de processus et de pratiques RH, idéalement dans un contexte de croissance, de transformation ou de démarrage d'opérations.
• Excellente connaissance de la législation du travail au Québec ainsi que des meilleures pratiques RH.
• Profil autonome, pragmatique et orienté vers l'action, capable de conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à évoluer dans un environnement international auprès d'intervenants en Europe et en Amérique du Nord.

What's on Offer

• Salaire de base de 100-120K$, selon l'expérience.
• Programme de bonification.
• Contribution de l'employeur au REER.
• Régime complet d'assurances collectives.
• Téléphone cellulaire et outils informatiques fournis.

• Occasion unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro dans le cadre d'un projet industriel majeur.
• Environnement international offrant une forte visibilité auprès des équipes corporatives.
• Rôle stratégique dans la construction de la culture, des équipes et des pratiques RH d'une nouvelle usine.