contrôleur financier.

Contrôleur financier · Contrôleuse financière
Ville de Québec

Vous recherchez un défi stimulant où votre leadership et vos compétences en gestion financière feront une réelle différence ?

Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur de l'aviation basée à Québec, fait équipe avec Randstad Professionnel pour trouver son ou sa prochain·e contrôleur financier · contrôleuse financière.

Ce poste permanent offre un environnement de travail moderne, une formule hybride flexible et l'opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration de la fonction finance.

Envie d'en savoir plus ?

Avantages
Les avantages du rôles de Contrôleur financier-Poste permanent-Québec sont :

• Salaire annuel compétitif situé entre 90 000 $ et 110 000 $ selon l'expérience.
• Horaire de travail de 40 heures par semaine, très flexible pour concilier vie personnelle et professionnelle.
• Formule de travail hybride avantageuse avec 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
• Assurances collectives complètes dès le jour 1, avec un régime modulaire payé à 50 % par l'employeur.
• REER collectif avec cotisation;

• Ambiance de travail dynamique et active incluant de nombreuses activités d'équipe (BBQ, club social, etc.).

Responsabilités
Au niveau des responsabilités du rôle de Contrôleur financier-Poste Permanent -Québec:

• Superviser, mobiliser et encadrer au quotidien l'équipe de la finance et comptabilité composée de 7 personnes.
• Produire, analyser et consolider les états financiers mensuels, trimestriels et annuels pour les 3 entités de l'entreprise.
• Participer activement comme joueur clé dans le projet d'implantation du nouveau système ERP.
• Mettre en place, optimiser et maintenir des contrôles internes rigoureux et efficaces.
• Collaborer à l'élaboration des budgets annuels et assurer un suivi rigoureux des écarts budgétaires.
• Assurer la gestion et la supervision complète des processus de clôture de fin de mois et de fin d'exercice financier.
• Garantir la conformité de l'entreprise face aux diverses obligations fiscales et réglementaires.
• Agir à titre de point de contact principal et collaborer étroitement avec les auditeurs externes lors des missions d'examen.
• Fournir des analyses financières stratégiques et des indicateurs de performance précis pour soutenir la direction dans ses prises de décisions.
• Identifier les opportunités d'automatisation des processus pour améliorer l'efficacité globale du département de finance et comptabilité.

Qualifications
Les exigences sont les suivantes:

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou en administration des affaires.
• Détention du titre professionnel CPA (un atout important pour le poste).
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires en finance et comptabilité.
• Expérience concrète en supervision et en coordination d'une équipe comptable.
• Solide maîtrise des normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF).
• Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et expérience pratique avec les systèmes comptables.
• Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit et niveau d'anglais intermédiaire pour les échanges écrits , parlés avec la clientèle hors Québec.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au Show phone number
Directrice, services professionnels
View email address on randstad.com

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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