Spécialiste formation et développement

Numéro de la demande: 38574

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les Essentiels Du Poste

Dans le rôle de spécialiste formation et développement au sein de notre brasserie de Longueuil, vous ferez partie de l’équipe de formation et développement des Amériques. Vous serez responsable de faciliter la mise en œuvre du plan annuel d’apprentissage et de développement pour les secteurs qui vous seront assignés. En collaboration avec la gestionnaire, Apprentissage et Développement, vous agirez comme point de contact pour ces secteurs, en soutenant l’application cohérente des principes d’apprentissage et de développement ainsi que des meilleures pratiques actuelles, afin de favoriser une approche et une stratégie harmonisées d’apprentissage au sein de la chaîne d’approvisionnement au Québec.

Ce poste relève de la cheffe, formation et développement, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement des talents de la brasserie, de la distribution et du siège social, ainsi qu’avec l’équipe RH élargie et les leaders et employés de la brasserie. Le rôle exige des déplacements occasionnels vers les 13 sites du réseau de distribution.

Votre Brassin De Responsabilités

• Favoriser le développement individuel des employés, notamment en tirant parti des plans de développement pour l’ensemble des employés des secteurs assignés et en offrant des formations au besoin.
• Soutenir la mise en œuvre du pilier Éducation et Formation de la chaîne d’approvisionnement de classe mondiale (World Class Supply Chain), y compris le développement des compétences et les processus de qualification.
• Collaborer avec l’équipe corporative de développement des talents ainsi qu’avec les experts de contenu locaux, et fournir des contributions au développement du matériel de formation, selon les besoins.
• Mettre en œuvre les processus de travail standard du pilier Éducation et Formation pour les secteurs assignés et assurer le suivi et la mesure de l’efficacité des initiatives de formation.
• Collaborer avec les leaders des secteurs désignés afin de concevoir, déployer et promouvoir des stratégies d’apprentissage à court et moyen terme.
• Contribuer à l’élaboration du plan annuel d’apprentissage et de développement et soutenir le suivi continu du budget associé pour les secteurs assignés.
• Recueillir, partager et mettre en œuvre les meilleures pratiques actuelles en matière d’éducation et de formation, en optimisant les processus et l’efficacité, en collaboration avec la communauté de la chaîne d’approvisionnement de classe mondiale et du développement des talents à l’échelle de l’entreprise. Assurer également leur déploiement.
• Créer ou veiller à l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées (PON), incluant leur mise à jour continue afin de refléter les changements, pour tous les postes des secteurs assignés.
• Veiller au respect des processus établis de transfert des connaissances, y compris les programmes d’accueil et d’intégration.
• Administrer le système de gestion de l’apprentissage (LMS), notamment pour la production de rapports et diverses autres activités liées à la formation.
• Concevoir des tableaux de bord et soutenir le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance (KPI).

Les Ingrédients Clés

• Vous détenez un baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, en administration des affaires ou en éducation OU possédez une expérience équivalente (de 4 ans et plus).
• Vous avez au moins 2 années d’expérience en milieu manufacturier ou en apprentissage et développement.
• Vous avez une bonne compréhension des principes de production allégée (Lean Manufacturing) et de fabrication de classe mondiale (World Class Manufacturing) et/ou des initiatives de systèmes de travail intégrés.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à animer efficacement des groupes et à mobiliser les participants, tout en interagissant avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du Bonheur En Prime

• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante ***email_hidden*** si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération Et Avantages Sociaux

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$68,200.00 - $89,500.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 10 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.