directeur général.

Sous l'autorité du conseil d'administration de la Régie, le ou la directeur(trice)
général(e) assure la planification, l'organisation, la direction et le contrôle de
l'ensemble des activités administratives, financières, opérationnelles et
stratégiques de la Régie. Il ou elle veille à l'exploitation sécuritaire, conforme et
efficiente du lieu d'enfouissement technique (LET), de l'écocentre et des autres
infrastructures sous sa responsabilité, tout en assurant le respect des exigences
réglementaires environnementales et des orientations du conseil
d'administration.

Avantages
SALAIRE : selon le protocole des conditions de travail des cadres de la régie, sur un horaire régulier de 35h, salaire suivant expérience sur une base de 112 630 $ annuel
REER collectif
Assurances collectives

Responsabilités
Gouvernance et planification stratégique
 Conseiller le conseil d'administration dans ses décisions stratégiques.
 Préparer les orientations, politiques et plans d'action de la Régie.
 Assurer l'application des décisions du conseil d'administration.
 Participer aux séances du conseil et préparer les documents afférents.

 Maintenir des relations harmonieuses avec les municipalités membres, les
élus et les partenaires.
Gestion des opérations
 Planifier, diriger et superviser les opérations du lieu d'enfouissement
technique.
 Assurer l'exploitation et l'entretien de l'écocentre.
 Veiller à la gestion des contrats de transport, de traitement et de
valorisation des matières résiduelles.
 Optimiser les processus opérationnels afin d'assurer la performance
environnementale et financière.
 Superviser les projets d'immobilisations et les travaux majeurs.
Conformité environnementale
 S'assurer du respect du Règlement sur l'enfouissement et l'incinération de
matières résiduelles (REIMR) ainsi que des autres exigences applicables.
 Veiller au respect des certificats d'autorisation et des obligations
environnementales.

 Assurer le suivi des programmes de contrôle environnemental :
o eaux souterraines;
o eaux de lixiviation;
o biogaz;
o eaux de surface;
o émissions atmosphériques.
 Représenter la Régie auprès des autorités gouvernementales.
Gestion financière
 Préparer les budgets annuels et les plans financiers à long terme.
 Assurer le contrôle budgétaire et le suivi des résultats financiers.
 Produire les analyses nécessaires à la prise de décision.
 Superviser les appels d'offres et l'octroi des contrats.
 Identifier les opportunités de financement, de subventions et de
partenariats.
Gestion des ressources humaines
 Diriger l'équipe de gestion et superviser l'ensemble du personnel.
 Assurer le recrutement, la mobilisation et le développement des
employés.
 Veiller au respect des conventions collectives, politiques et normes du
travail.
 Promouvoir une culture forte en matière de santé et sécurité.
Relations publiques et développement
 Représenter la Régie auprès des municipalités, organismes
gouvernementaux, citoyens et partenaires.
 Assurer une communication transparente avec les différentes parties
prenantes.
 Développer des partenariats visant l'amélioration de la gestion des
matières résiduelles.
 Participer à l'élaboration de projets de valorisation et d'économie
circulaire.

Qualifications
Formation
 Diplôme universitaire en administration, génie, environnement, gestion
municipale ou tout autre domaine pertinent.
 Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être
considérée.
Expérience
 Minimum de 10 années d'expérience pertinente.
 Expérience significative en gestion d'équipe et en direction d'organisation.
 Expérience dans les secteurs suivants constitue un atout important :
o gestion des matières résiduelles;
o environnement;
o infrastructures municipales;
o exploitation de sites industriels ou de traitement.

Connaissances
 Cadre légal et réglementaire applicable aux matières résiduelles au
Québec.
 Gestion municipale et gouvernance d'organismes publics.
 Planification stratégique et gestion financière.
 Santé et sécurité du travail.
 Processus d'approvisionnement et de gestion contractuelle.

Compétences recherchées
 Leadership mobilisateur.
 Vision stratégique.
 Sens politique et diplomatie.
 Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
 Habiletés en négociation.
 Gestion du changement.
 Rigueur administrative et financière.
 Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Indicateurs de performance
 Respect des exigences environnementales et réglementaires.
 Respect des budgets et des objectifs financiers.
 Performance opérationnelle du LET et de l'écocentre.
 Satisfaction des municipalités membres.
 Santé et sécurité au travail.
 Réalisation des projets stratégiques et des immobilisations.
 Taux de valorisation des matières résiduelles et optimisation des coûts
d'exploitation.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more