directeur rh et des opérations.

Poste: Directeur(trice) des ressources humaines et des opérations
Emplacement: Nicolet (possibilité de 2 jours en télétravail)
Durée: Permanent

Tu es un·e généraliste RH qui souhaite contribuer aux opérations d'une entreprise inspirante dont la mission est d'encourager la bougeotte et d'inviter les enfants à jouer dehors !

Ce que je recherche pour mon client:

Un esprit proactif qui anticipe les besoins et arrive avec des solutions concrètes.

Une posture de coach pour accompagner et faire grandir les gestionnaires sur le terrain.

Une vision stratégique capable d'apporter une valeur ajoutée au comité de direction, tout en gardant les pieds sur terre pour piloter les opérations au quotidien.

Si tu aimes allier stratégie, proximité terrain et impact positif, j'ai le poste parfait pour toi!

Avantages
-Salaire jusqu'à 120k plus bonification
-Jusqu'à 5 semaines de vacances
-Possibilité de faire 1-2 journée en télétravail par semaine
-Cellulaire payé
-Ordre professionnelle payé

Responsabilités
1- Leadership des ressources humaines

-Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
-Superviser le recrutement, l’accueil, l’intégration et la rétention des talents.
-Développer les programmes de formation et de développement.
-Assurer la conformité des pratiques RH et SST.
-Développer la marque employeur et les initiatives favorisant l’engagement des employés.
-Conseiller et accompagner les membres du comité de direction dans leurs enjeux liés à la gestion des ressources humaines.

2- Gestion des opérations & Développement organisationnel

-Pilotage des opérations : Superviser, encadrer et accompagner les responsables de département dans leur rôle de leaders, assurer la coordination interdépartementale, prendre les décisions opérationnelles courantes et veiller à l'atteinte des objectifs.
-Efficacité & Amélioration continue : Structurer les rôles et processus, intégrer des outils technologiques/IA pour optimiser le travail, standardiser les méthodes et piloter les projets de transformation.
-Contribution stratégique : Participer aux réflexions stratégiques du comité de direction, suivre les indicateurs de performance et anticiper les enjeux opérationnels pour libérer la Présidente au profit du développement des affaires.

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe ou expérience équivalente
-Expérience d'au moins 3 ans dans un rôle pertinent
-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : View email address on randstad.com
- En m'écrivant sur LinkedIn :

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more