Généraliste en ressources humaines

Études

• Baccalauréat

Milieu de travail

• Manufacture
• Entreprise de services mécaniques et d'entretien
• Milieu industriel

Tâches

• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Motiver le personnel
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Former ou veiller à la formation de nouveaux employés
• Préparer des contrats
• Aider à sélectionner les candidats
• Étudier les programmes et les politiques afin d'assurer leur conformité aux règlements
• Recommander des mesures en matière de dotation
• Recommander des mesures concernant l'embauche et les promotions des employés
• Informer les travailleurs et gestionnaires/employeurs sur les moyens de réduire les risques de blessure ou de maladie
• Conseiller les cadres supérieurs et les hauts fonctionnaires
• Gestion de projets
• Participer aux réunions du personnel, aux ateliers de formation et aux conférences éducatives
• Administrer la base de données du personnel
• Tenir des dossiers et des statistiques
• Inspecter les milieux de travail afin de s'assurer que les normes de sécurité et de santé sont respectées
• Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux
• Informer le personnel quant à la santé et la sécurité au travail
• Élaborer et mettre en oeuvre des plans de santé et sécurité au travail
• Déterminer les besoins en personnel
• Mettre sur pied des méthodes administratives
• Communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue
• Procéder à l'évaluation et à l'appréciation du rendement
• Prendre des dispositions pour mettre en place des activités de formation interne et externe
• Déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement
• Informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi
• Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi
• Effectuer une étude de marché
• Tenir des dossiers et des registres à jour
• Déterminer les besoins en matière de ressources humaines
• Planification et élaboration des plans des ressources humaines
• Recueillir et étudier les demandes d'emploi
• Diriger des comités et des groupes de travail travaillant sur des projets et des programmes
• Recruter le personnel et assurer sa formation quant aux tâches, aux consignes de sécurité et aux politiques de l'entreprise
• Examiner les directives des ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail
• Recruter du personnel
• Recommander des mesures pour améliorer les méthodes de travail
• Participer à des événements de recrutement
• Identifier les besoins de formation des travailleurs
• Coordonner des projets et des programmes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Agenda électronique
• Logiciel de ressources humaines
• MS Outlook
• MS Windows
• MS Word
• Courrier électronique
• Internet

Processus industriels et études biologiques

• Santé et sécurité dans les établissements industriels

Domaine d'expérience de travail

• Planification stratégique
• Élaboration de politiques
• Coordination de projet

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines
• Compensation et avantages sociaux
• Gestion des ressources humaines

Information de transport et de voyage

• Frais de déplacements non payés par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Souci du détail
• Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiable
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation
• Efficacité

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)