Directeur(rice), Automatisation et Contrôle | Manager, Automation & Control

Aperçu du poste

Directeur(rice), Automatisation et Contrôle

Montréal, QC

Le ou la Directeur(trice) Automatisation est responsable de la stratégie, de la fiabilité et de l'évolution des systèmes d'automatisation de l'usine. Cette personne dirige une équipe de cinq automaticiens tout en demeurant activement impliquée dans l'exécution technique des projets et le soutien opérationnel lorsque requis.

Le titulaire agit comme expert principal en automatisation industrielle et joue un rôle clé dans l'amélioration continue, l'optimisation de la performance des équipements, la réduction des arrêts de production et la mise en œuvre des nouvelles technologies. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, maintenance, opérations, qualité et santé-sécurité afin d'assurer l'atteinte des objectifs de l'usine.

Responsabilités

• Diriger, encadrer et développer une équipe de cinq automaticiens afin d'assurer un haut niveau de performance et d'expertise technique.
• Définir les priorités de l'équipe en fonction des besoins opérationnels, des projets et des objectifs stratégiques de l'usine.
• Agir à titre d'expert principal en automatisation pour l'ensemble des systèmes de contrôle et d'automatisation de l'usine.
• Participer activement à la programmation, au dépannage et à la mise en service des équipements lorsque requis.
• Assurer la fiabilité, la disponibilité et la performance des systèmes automatisés afin de minimiser les arrêts de production.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la feuille de route d'automatisation de l'usine.
• Identifier et réaliser des projets d'amélioration continue visant à accroître la productivité, la qualité et l'efficacité opérationnelle.
• Gérer les projets d'automatisation et de modernisation des équipements, incluant la planification et l'exécution
• Établir et maintenir les standards techniques, les procédures, la documentation et les pratiques exemplaires en automatisation.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'opérations, de maintenance, d'ingénierie, de qualité et de santé-sécurité afin d'atteindre les objectifs de l'usine.
• Assurer le respect des normes de sécurité machine, des exigences réglementaires et des standards corporatifs applicables.
• Superviser les fournisseurs, intégrateurs et entrepreneurs externes impliqués dans les projets d'automatisation.
• Analyser les données opérationnelles et les causes fondamentales des problèmes afin d'identifier et de mettre en œuvre des solutions durables.
• Développer les compétences techniques de l'équipe et assurer le transfert des connaissances ainsi que la planification de la relève.
• Évaluer, recommander et déployer de nouvelles technologies d'automatisation permettant d'améliorer la compétitivité et la performance de l'usine.

Qualifications

• 4 à 7 ans d’expérience en automatisation industrielle
• DEC ou AEC dans un champ lié à l’instrumentation et à l’automatisation
• Expérience en dépannage et programmation des automates programmables et interfaces humain-machine Allen-Bradley (Control Logix)
• Connaissance des protocoles des réseaux DH+, Ethernet, fibre optique etc.
• Bonnes connaissances des variateurs de vitesses (drives) AC et DC
• Connaissance en programmation SQL
• Connaissance en Programmation vb.net et Vba
• Bilinguisme (français/anglais) fonctionnel
• Expérience d'utilisation des outils de MS Office
• Diplôme universitaire un atout

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessita nt la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD $95,300.00 - $120,450.00 annuellement

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $95,300.00 - $120,450.00 annually

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences

Manager, Automation & Control

Montreal, QC

The Automation Manager is responsible for the strategy, reliability, and evolution of the plant's automation systems. This person leads a team of five automation technicians while remaining actively involved in the technical execution of projects and providing operational support as needed.

The incumbent serves as the lead expert in industrial automation and plays a key role in continuous improvement, optimization of equipment performance, reduction of production downtime, and implementation of new technologies. He/she works closely with the engineering, maintenance, operations, quality and health & safety teams to ensure that the plant’s objectives are met.

Responsibilities

• Lead, coach and develop a team of five automation technicians to ensure a high level of performance and technical expertise.
• Define the team's priorities based on the plant's operational needs, projects and strategic objectives.
• Serve as the lead automation expert for all of the plant's control and automation systems.
• Actively participate in equipment programming, troubleshooting and start-up when required.
• Ensure the reliability, availability and performance of automated systems to minimize production downtime.
• Develop and implement the plant’s automation strategy and roadmap.
• Identify and implement continuous improvement projects aimed at increasing productivity, quality and operational efficiency.
• Manage equipment automation and modernization projects, including planning and execution.
• Establish and maintain automation technical standards, procedures, documentation and best practices.
• Work closely with the operations, maintenance, engineering, quality and health & safety teams to achieve the plant's objectives.
• Ensure compliance with applicable machine safety standards, regulatory requirements and corporate standards.
• Supervise suppliers, integrators and external contractors involved in automation projects.
• Analyze operational data and the root causes of problems to identify and implement sustainable solutions.
• Develop the team's technical skills and ensure knowledge transfer and succession planning.
• Assess, recommend and implement new automation technologies to improve the plant's competitiveness and performance.

Qualifications

• 4-7 years of experience in industrial automation
• Diploma or attestation of collegial studies (DEC or AEC) in a field related to instrumentation and automation
• Experience in troubleshooting and programming Allen-Bradley PLCs and human-machine interfaces (Control Logix)
• Good knowledge of network protocols such as DH+, Ethernet, fibre optics, etc.
• Good knowledge of AC and DC drives
• Knowledge in SQL programming
• Knowledge in vb.net and Vba programming
• Functional bilingualism (French/English)
• Experience using MS Office tools
• A university degree is an asset

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper, Canada Dry, Mott’s, Peñafiel, GHOST, Snapple, Clamato et Core Hydration. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig , n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à ***email_hidden*** au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper, Canada Dry, Mott’s, Peñafiel, GHOST, Snapple, Clamato and Core Hydration. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure

KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to ***email_hidden*** in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.

Total Rewards

Requirements

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