Directeur/Directrice De Magasin Corporatif

Directeur/Directrice de magasin corporatifTu cherches à faire une vraie différence auprès d’humains passionnés de construction et de rénovation ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et participer à des projets concrets dans notre domaine résonne en toi ?Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe soudée.
Joins-toi à nous pour
bâtir un avenir solide
!
La Direction Détail est à la recherche d’une personne-clé pour se joindre à son équipe de direction. Relevant du/de la directeur(rice) Magasin, le rôle principal du/de la directeur(rice) consiste à coordonner, diriger et contrôler les activités administratives et opérationnelles du magasin de Chambly.
De plus, il/elle aura comme principales responsabilités de :
Effectue le suivi budgétaire, produit différents rapports, en fait l’analyse, explique les écarts et soumet des recommandations à son/sa supérieur(e) immédiat(e) afin d’assurer l’équilibre budgétaire;
Est à l’affût des tendances du marché, détecte les pistes d’améliorations potentielles à apporter à son magasin, établit des stratégies, définit des objectifs de ventes et les communique clairement aux équipes de manière à maintenir une position concurrentielle pour son magasin;
Voit à la qualité du service offert à la clientèle dans chacun des rayons de son magasin dans le but de la fidéliser;
Gère efficacement les inventaires, suit les niveaux des stocks et des achats dans le respect des budgets alloués;
Gère la prévention des pertes (gaspillages, vols, pertes d'inventaires, bris);
Développe des relations internes et externes de manière à accroitre les ventes et à fidéliser la clientèle;
Diriger et gérer la maximisation de la croissance des ventes du magasin ;
Assister à différentes rencontres de gestion, mettre en place les plans d’action qui s’y rattache et assurer une gestion du changement positive ;
Analyser les rapports, contrôler les coûts et dépenses du magasin, et développer des plans d’actions permettant d’en améliorer la performance ;
Gérer le processus de recrutement et d’intégration pour l'ensemble du magasin et s'assurer de la standardisation des pratiques ;
Implante les différents programmes de la bannière BMR.
Développer les compétences et les qualifications des membres de l’équipe en encourageant la relève ;
Promouvoir et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire, suivre les procédures de l’entreprise et prendre les mesures pour corriger les lacunes ;
Dans son coffre à outils, ce/cette collègue possède :
DEC en gestion de commerces, en techniques administratives, techniques de comptabilité et de gestion;
5 années d’expérience en gestion de commerce de détail (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée);
Connaissance de la suite Microsoft Office;
Expérience avec différents systèmes informatiques de magasins de détail;
De plus ce/cette collègue se démarque par la maîtrise des compétences suivantes :
Être doué pour la communication interpersonnelle et le travail d’équipe ;
Être orienté vers les résultats et le service aux clients ;
Avoir un esprit entrepreneurial ;
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
Excellente capacité de réflexion, de vision stratégique et de prise de décisions;
Être doué dansle rôle de mobilisateur et de motivateur ;
Démontrer un bon sens du leadership et aimer la prise de décision ;
Savoir déléguer, informer et gérer les priorités;
Savoir développer les autres;
Savoir mobiliser, contrôler et planifier;
Savoir constituer des équipes performantes;
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration;
Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives);
Des rabais dans les magasins BMR;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.);
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise;
Et plus encore!
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
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