Stratège Principal En Milieu De Travail - Int

Stratège principal en milieu de travail – INTet 1 de plus
Description d'emploiBGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnalisés de gestion des installations. Grâce à notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous encourageons sans cesse l’innovation par l’intermédiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la créativité pour les entreprises de nos clients. Nous gérons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrés de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.
Le Stratège principal en milieu de travail – INT consulte les clients et les organisations pour assurer la coordination des communications, des liens, de l’orientation et des résultats. Le stratège principal en lieu de travail est la personne positionnée pour identifier les principales possibilités et corrélations, et qui veille à ce que les liens nécessaires soient établis. L’intégrateur veille à ce que tous les participants aient l’information, les liens et le cadre nécessaires pour exécuter leur partie du projet, tout en prônant la satisfaction des occupants à titre de résultat du projet. Le stratège principal en lieu de travail, de concert avec les organisations de nos clients, élabore et fournit des solutions qui visent à intégrer tous les volets de travail dans l’aménagement et la transformation du milieu de travail. Les solutions peuvent inclure la consultation et la mobilisation dès le départ, le développement et le déploiement des designers d’intérieurs, l’approvisionnement en ameublement, la relocalisation, la mise hors service durable et le déploiement de programmes de gestion du changement. Le stratège principal en lieu de travail doit avoir de l’expérience de travail dans les domaines de la transformation du milieu de travail et de la modernisation de l’immobilier.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉSDirection de personnelFaire preuve d’un leadership solide et habile pour guider les membres d’équipe dans l’atteinte de leur plein potentiel et de leurs objectifs, en appui à la réalisation de nos objectifs d’entreprise. Plus précisément, ces responsabilités comprennent, sans s’y limiter, les suivantes:
Participer pleinement au recrutement de talents.
Fournir du mentorat, de l’encadrement et de l’orientation pour l’ensemble des membres d’équipe.
Recommander de manière objective des rajustements à la rémunération.
Gérer tous les aspects du rendement.
Direction et intégration de projets
Agir à titre de personne-ressource et de chef de projet pour les mandats d’envergure et complexes, ainsi que diriger et examiner le travail des autres membres d’équipe, au besoin, pour assurer la mise en œuvre réussie et en temps opportun des projets et des initiatives.
Agir en tant qu’intégrateur de projets au sein du champ de travail.
Collaborer avec les équipes responsables des comptes clients et les gestionnaires de projet pour assurer l’excellence des projets.
Établir des partenariats avec des parties prenantes internes et externes pour permettre la réalisation du projet du début à la fin.
Identifier les parties prenantes, réunir l’équipe de base du projet et l’intégrer à ce dernier.
Élaborer l’échéancier et le budget des projets afin de veiller à ce qu’ils cadrent avec le mandat approuvé, et les tenir à jour.
Diriger les réunions de projet pour définir les objectifs et les buts clés.
Diriger les réunions d’étape avec les membres d’équipe internes et externes et avec les parties prenantes du projet.
Veiller à ce que l’information sur les projets soit solide et validée, et qu’elle soit diffusée en conséquence.
Suivre et évaluer les décisions pouvant avoir des répercussions sur d’autres volets de travail ou les résultats souhaités.
Identifier les liens, les possibilités et les interdépendances et faire en sorte de créer un réseau de communication à des fins de soutien.
Agir à titre de point de contact principal auprès du locataire, des Services publics et Approvisionnement Canada et d’autres participants.
Coordonner toutes les communications et les activités avec les principaux parties prenantes, départements et groupes de travail.
Coordonner et distribuer les rapports de l’équipe des projets et de Solutions en milieu de travail.
Établir le rythme et la trajectoire du projet et les communications entre les équipes.
Confirmer l’intention de la conception tout au long du projet et communiquer la vision du projet en tant que défenseur de l’occupant.
Résoudre les conflits et les problèmes de façon pratique et saine.
Cultiver des relations saines avec les partenaires stratégiques et les fournisseurs et les gérer.
Démontrer constamment une passion qui valorise l’harmonisation, la concentration, la simplicité et la clarté dans l’ensemble de l’organisation.
Rapports et communications
Fournir régulièrement des rapports au client pour chaque projet, comme défini dans le plan de réalisation.
Fournir l’information nécessaire pour répondre aux exigences internes et en matière de production de rapports.
Relations avec le client
Être en mesure de maintenir et d’établir des relations avec les clients et de soutenir la gestion des comptes clients principaux (lorsque nécessaire) avec un pipeline de travail élaboré au fil du temps.
Offrir son aide pour les occasions de développement des affaires, comme la définition de la portée, l’élaboration de propositions et les frais.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCESCertificats ou agréments professionnelsChez BGIS, nous pensons que la diversité et l'inclusion sont des facteurs commerciaux essentiels, de sorte que nous ne perdons jamais de vue leur importance, car elles font partie intégrante de notre organisation. Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement sans obstacles en offrant des chances égales d'emploi par le biais du recrutement et du maintien en poste de personnes de toutes origines. Nous reconnaissons que la promotion de la diversité est une composante essentielle de notre poursuite continue de la réussite organisationnelle !
BGIS est un employeur qui respecte l'égalité des chances et nous vous invitons à postuler pour un poste chez nous ! Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à askHR. En cas de demande d'accommodement, nous discuterons avec le candidat en question et fournirons, ou ferons en sorte de fournir, un accommodement approprié d'une manière qui tiendra compte des besoins d'accessibilité du candidat en fonction de son handicap.
Informations sur l'emploi
Identification d'emploi 233499
Date de publication View phone number on ca.hrm.tc h 03
Horaire d'emploi Temps plein
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